北京容申美容有限公司文件编号：员工薪酬体系构架（内部资料）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+ 各项补助（住房补助 +交通补助 +通信补助）+ 社会全额保险（养老保险 +医疗保险 +工伤保险 +失业保险 +生育保险）+ 董事办经贴+ 月绩效奖金+ 高额提成+ 工龄工资+ 年终分红（奖金）董事办经贴级别A B C D E F G H I J 5500 4500 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 300 北京容申美容有限公司文件编号：容申公司薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别各项补助任务（万）提成比例（%）社会保险月绩效奖金总计总经理3500 A(5500) 1000 公司总业绩50 万以上部分（此任务量持续到2012 年 6 月， 7月 1 日以后任务量为每年度董事会规定任务量的50%，如 2012年规定 2000 万，则为 80 万，其他当月根据情况制定奖罚制度一并执行）2% 按国家最低标准规定为员工缴纳相的社会保险（略）（详见细则）10000+其它总经理助理2500 F(2000) 500 ————5000+其它运营总监3000 A(4500) 500 ——8000+其它行政部门行政经理2500 F(2000) 500 ————5000+其它前台1500 J(300) 300 ————2100+其它行政助理1800 J(300) 300 ————2400+其它行政司机2000 I(500) 300 2800+其它客服部客服经理2500 F(2000) 500 ————5000+其它客服专员1800 J(300) 300 ————2400+其它人力资源部门人力资源经理2500 D(3000) 500 ————5000+其它招聘专员2000 I(500) 300 ————2800+其它绩效专员2000 I(500) 300 ————2800+其它培训专员2000 I(500) 300 ————2800+其它薪酬专员2000 I(500) 300 ————2800+其它物流部物流经理2500 D(3000) 500 ————5000+其它物流专员1800 I(300) 300 2400+其它库管专员2000 I(500) 300 2800+其它策划部企划经理2500 D(3000) 500 ————5000+其它高级平面设计2200 F(2000) 300 ————4500+其他策划、文案2000 G（1500）300 ————3800+其它网络推广专员1800 300 ————2100+其它财务部财务经理2500 D(3000) 500 ————5000+其它高级会计2000 G（1500）300 ————3800+其它出纳2000 I(500) 300 ————2800+其它
