下载后可任意编辑干部职务任免管理办法 为了进一步法律规范我厂干部职务任免的程序,特制定本管理方法。 一、适用范围 本方法适用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的管理。 二、选拔干部的原则 1、德才兼备,任人唯贤的原则; 2、平等、竞争、择优的原则; 3、坚持衰老化、学问化、专业化的原则; 4、注意实绩、群众公议的原则; 5、干部审批坚持程序化管理的原则。 三、任免干部职务的程序 1、选拔干部应具备的资历 1.1、热爱安泰,立志为安泰事业的进展贡献一切; 1.2、具有履行职责所需要的素养,有剧烈的事业心、责任感、有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问; 1.3、具有良好的思想品德、能公平、公正处事; 1.4、坚持实事求是的工作作风、讲真话、不说假话,办实事、不弄虚作假,为维护安泰的利益能坚持原则; 1.5、法律规范遵守安泰集团各项规则制度、做到自重、自省、自警、自励,绝不利用职权谋取私利; 下载后可任意编辑 1.6、身体健康能胜任本岗位的体能要求,且年龄符合下列要求: 副厂长(总工)年龄在 45 周岁以下;车间级、班组级年龄在 35 周岁以下。 2、选拔任用干部的程序 选拔任用干部可实行提名或竞聘上岗的方式进行。 2.1、干部提名 2.1.1、任命副厂长(总工)的程序 a)副厂长(总工)人选由厂长直接提名; b)经厂务会议(厂级干部参加)通过后,上报人力资源,经分管人力资源部领导复查后,由人力资源部报总裁审批。 2.1.2、任命车间正、副主任的程序 a)车间正、副主任人选可由分管副厂长直接提名或厂长直接提名; b)拟用的车间正、副主任,应由厂办负责填写《安泰集团干部任职资历审查表》,并按规定的任用干部条件进行资历审查; c)召开厂务扩大会议(车间副主任以上干部参加),车间正、副主任人选需要参加会议者半数以上同意后(若看法分歧较大需另择人选),由厂长确认; d)厂办负责起草任命文件,经厂长签署看法后报人力资源部。 2.1.3、任命班组级的程序 a)车间班组级人选可由车间主任、分管副厂长或厂长直接提名; b)拟用的班组级人选,由厂办对任用干部条件进行资历审查; c)厂办负责起草任命文件,经厂长批准后下发。 下载后可任意编辑 2.2、竞聘上岗程序 2.2.1、公布职位、任职条件等。 2.2.2、组织报名和资历审查。 2.2.3、统一面试和考试(或民主测评)。 面试采纳述职与问题答辩的方式进行,主要包括三部分:一是个人基本状况介绍,包括教导状况、工作经受、工作业绩等;二是对竞聘上岗后的工作设...
