下载后可任意编辑感恩的内涵理论机制与讨论 一、引言 感恩源于拉丁语中的 gratia，意为慈善、好心和感激
近几年积极心理学思潮推动，感恩逐渐成为关注的焦点
国外心理学家对感恩持续地探究，已有学者将感恩引入组织管理领域；而目前国内对感恩的讨论多停留于对青少年群体的探讨，组织中的感恩讨论尚未涉及
本文通过梳理国内外感恩讨论，对感恩的内涵、理论基础、前因后效进行了评析，呈现了感恩的讨论进展，为未来讨论提供参考
二、感恩的内涵 根据 rosenberg 的情绪理论，感恩可以归为三类：情感特质、心境和情绪状态
作为一种心境，感恩易被察觉，其持续时间介于情绪体验和特质感恩之间
mccullough 等将感恩心境与感恩情绪状态合并，统称为“状态感恩”，与“特质感恩”并列，该观点得到更多讨论者的支持
mccullough 等认为：感恩是情感特质，是个体识别并以感恩情感回应他人对于自己做出的帮助或贡献的一种倾向
状态感恩与特质感恩相对，是一种情绪状态
两者都从特性、时间上的稳定性和对其他心理特征的影响等方面按层次结构划分感恩，特质感恩居于最上层结构，状态感恩次之
但两者在时间、特性和情境上存在差别，特质感恩是一种长期的、稳定的、持久性的情感，并具有跨情境性；状态感恩则是短期的、波动的、即时性的情绪，与特定的情境相关
三、感恩的理论基础 目前，关于感恩讨论的主流理论包括以下四种：（一）社会交换理论
Blau 的社会交换理论认为人类会分析人际关系中的付出和回报，当回报大于付出的时候，人们会感到感恩
wetzel 等引入了等级法律规范，探讨在互惠法律规范之外，如何解释交换行为中的感恩，讨论发现在感恩的调节下，客户的优先策略对企业利益增长有积极影响
（二）道德情绪理论
该理论最早起源于smith，认为感恩是对施予者助人行为的激励
而后由 mccul－lough 等完善，阐明感恩的三个功能：道
