学习必备欢迎下载重构学习体验第一章：创新培训技术的缘起一、什么是创新性培训技术。 是一个动态的体系， 能让人们以最优化的方法和程序，去加快学习、记忆和应用，让培训带来真正的效果。二、派克的五条成人学习法则。1、成人是长着高大身躯的小宝宝；2、人们不和自己的数据争辩； 3、学习效果和学习过程的有趣程度成正比；4、行为转变，学习发生； 5、教授他人是能力的最高证明三、绩效解决魔方。 1. 分析需求的类型； 2、决定组织内受众； 3、选择合理策略四、分析需求的类型。为什么要培训，一般有三个驱动：1、有了问题或者缺陷不足； 2、有了改进的机会； 3、未来有了新的计划，有新的工厂和项目五、创新性培训技术的流程具备的特点。1、它是讲师引导的，也是以学员为中心的； 2、它可以实现四个学习目标： （1）知识（ 2）技能（ 3）态度转变（ 4）能更好的与他人相处； 3、这个过程充满了多样性； 4、这个过程会让学员在课堂上有机会多次复习内容； 5、它对学员的经验给予认可； 6、它一般会把学员分成小组，促进学员参与； 7、它强调所学内容在真实世界的应用；8、强调了“行动计划”的元素，去反思学到了什么，如何使用。第二章：培训的准备一、备课八步法。 1、理出总体的、详细的需求；2、评估你的学员； 3、确定你的目标； 4、计划你的开始； 5、计划你的课程进程； 6、计划课程的应用； 7、计划一个课后的活动； 8、整理教学材料，准备教室环境第三章：学习者的动机一、五种抑制学习动机的行为。1、很少与学员进行个人接触； 2、让学员产生被动消极的情绪，并一直处在这种状态下；3、假设学员会应用所教的内容；4、太快对学员做出批评； 5、不让学员在课堂上提问学习必备欢迎下载二、如何激励成年人。 1、创造需求； 2、培养责任感； 3、激发并保持兴趣； 4、运用经验将所学内容应用于实践；5、给予赞美、认可、鼓励和支持；6、培养良性的竞争； 7、让自己兴奋起来； 8、设立长远目标； 9、看清内在动机的价值；10、加强人际关系； 11、给他们一个选择第四章：小组参与第五章：创新性教学材料一、构建项目进行案例分析或角色扮演时的七个步骤。1、选择一个主体； 2、选择一个事件 / 情景； 3、提供充足的细节使学员能够做出决定；4、详细说清楚你想要学员做什么； 5、设置小组规模； 6、安排搭档； 7、设置时间限制二、项目、案例分析、 角色扮演是可以用于为学员创造更多参与和体验...
