下载后可任意编辑新阶段石油企业人力资源管理优化策略新阶段石油企业人力资源管理优化策略 刘晓桐 【摘要】进入到新时代以来，石油企业迎来了进展的机遇，但也面临着人力资源管理方面的挑战，只有优化人力资源管理的策略，才能够促进企业管理水平的提升。基于此，本文主要分析优化人力资源管理的价值，探讨有效的策略，实现新阶段的管理方式创新，促进石油企业进展管理的现代化建设。 【关键词】新阶段 石油企业 人力资源 管理优化 引言：在现阶段，我国的各行各业面临着经济下行的压力，石油企业作为我国经济进展的支柱性产业之一，也要不断进行产业结构的调整。尤其是在供给侧改革的背景之下，要不断创新人力资源管理的方法，向管理要效率，提高人力资源的管理效果，激发员工的积极性和制造性，提高生产效率。 一、新阶段石油企业人力资源管理的价值 （1）创新管理方法可以更新人力资源管理的观念，克服传统的弊端，始终以人为本，激发员工的积极性和组织性，在组织关系上不断提高协调性和一致性，更好的利用人力资源，将人力资源管理纳入到现代化管理建设的过程当中，完善管理制度，提高管理的时效性。 （2）针对目前的管理问题进行专项解决。这样的方法可以促进石油企业管理方式的革新，提高市场竞争能力，适应现代化的企业进展需求，促进企业的长远进展，在新时代的背景之上提高企业的进展竞争可持续性。 （3）完善资源的利用，提高部门工作的协调行，充分激发员工的斗志，提升工作的积极性与主动性。 二、新阶段创新人力资源管理方法的对策 （一）组建高质量的人力资源管理团 首先，在招聘的过程当中，石油企业要重视团队建设，招聘高质量的人力资源管理人员，了解企业目前的运行方式、运行组织和人员调配模式。这样高质量的人员管理团队可以更好地了解企业人力资源管理的现状，根据市场的进1下载后可任意编辑展形势以及企业的未来走向，满足各个阶段的用人需求，根据市场的实际路径设计合理的规划方案，组建科学的部门人才队伍。 其次，在管理的过程当中，要对人力资源管理人员进行高效培训，既要选择专业的管理工作者，也要开展专业的培训，不断完善企业的绩效考核制度，薪酬管理制度，针对目前的实际工作特点，建设完善的薪酬绩效考核管理办法，不断提高工作的实际质量和工作的效率，促进部门管理工作和人才管理工作共同进展，提高管理的效果。 最后，新阶段创新人力资源管理过程当中，要对相关查询资料和文件进行平台申...
