下载后可任意编辑法的实施的基本形式有哪些 用工新形式：如何实施人才租赁作为一种新的用工形式人才租赁服务受到了单位和个人的极大关注。但是人才租赁到底是怎么样的一种用工形式﹖具体怎么样操作和实施﹖近日记者采访了全国较早开展人才租赁服务、目前已成功租赁外包人员一千余人的武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉。 人才租赁的形式所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。 人才租赁的形式根据租赁人员的来源分为转移租赁和新增租赁，转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑用； 新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。 人才租赁的方式 1.长期租用——企业部分或全部人员，根据服务项目一项或多项、全部由我们负责完成，一般每年签约一次。2.短期租用——用人单位与人才中介机构共同约定一个时间段来聘用和落实被租用的人才。3.双休日租用——以周六、周日为基本计价单位租用人才。4.钟点租用——以每小时为基本计价单位租用特种人才。5.晚间租用——用人单位利用晚上的特定时间，租用急需的人才。6.项目租用——企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用相关的专业技术人才。7.集体租用——国有企事业单位通过人才中介机构把闲置的人才部分或整体地租赁给第三方。如爱立信公司在武汉有一个短期项目，急需招 10 名专业人才，并要求以集体租赁的方式面对同行业在武汉的国企人才进行租赁。经过人才中介机构的努力，这第 2 页 共 9 页下载后可任意编辑家武汉国企同意让闲置的专业人员去爱立信公司打短工。 人才中介机构针对人才租赁的付酬方式也是很特别的。首先，它要从承租方(用人单位)收取一定数额的管理费。这其中包含人才中介机构依照国家法律规定为被租人才办理有关的社会保险、福利待遇费用，以及对被租人才实施管理、服务的成本和承担的税费等。其次，人才中介机构依据用人单位对被租人才业绩考核的结果，从收取的管理费总额中，按双方租用合同的约定支付被租人才的劳动酬劳。此外，有时也涉及到被租人才要从所得酬劳中提取部分支付给原单位。从劳动法律关系来看，“人才租赁”是一种新型的劳动关系，因为租赁一个人才，租赁方与人才之间已构成了事实上的劳动关系。从社会效果来...
