下载后可任意编辑特种设备作业人员培训考核管理现状与建议为了加强锅炉、压力容器（含）气瓶、压力管道、电梯、起重机械、客运索道，大型游乐设施，场（厂）内机动车辆等特种设备作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员）的监督管理工作，法律规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行。2024 年 12 月 24 日国家质检总局颁布了第 70 号令——《特种设备作业人员监督管理办法》，自 2024 年 7 月 1 日起执行，该管理办法对特种作业人员的考试和审核发证程序、证书使用及监督管理等作了较为详细的规定，比较符合在新型势下的客观要求。其中第十一条规定“用人单位应当加强作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识，作业技能和及时进行知识更新”。把培训工作任务交给了用人单位，而不是过去的发证部门。假如没有培训能力的单位可以委托具有培训资质的机构组织培训。不过从现状来看，除一些大中型企业外，占 90%以上的用人单位没有培训能力，仍然只好委托具有培训资质的机构进行培训。可是这些具有培训资质的机构目前主要还是特种设备检测检验部门，其培训方式仍然沿用上世纪八九十年代的做法。笔者认为那时的培训方式已远远不能满足当今时代特种作业人员安全培训的需求，出现了许多不尽人意的地方。如今很大程度上不是特种作业人员不想培训，而是由于以下这些原因阻碍了培训。 一、培训频次低，培训与上班相矛盾。由于成本问题，现在培训仍然还是采纳通过平常报名等到有一定人数后才开始集中组织一次培训的做法。这样一来很容易造成培训与上班之间的矛盾，使不少人有空参加培训时，培训机构却没有开班，无空培训时，培训班又开始了，始终无法赶上培训机会。 二、培训的场所少，异地培训费用太高。培训机构一般都设在省、市所在地，培训场所也设在那里。而县级所在地由于每次培训人数不多,办不了一个班，因此极少有设培训场所。这就使得绝大部份特种作业人员往往要跨县、跨地区去参加培训，其培训费用一下子便成倍增长。而如今用人单位已不太可能为特种作业人员支付培训费，假如是经济欠发达的地区，要特种作业人员自已支付这笔费用，就显得相当困难，从而难住不少想要培训的人。 三、培训时间太长，培训效率不高。普及了几十年的九年义务教育后，如今下载后可任意编辑特种作业人员的文化水平已有了大幅度的提高，早已不是上世纪八十年代考试要先口述再请人代笔的时代。但...
