项目的奖励与处罚制度

仅供参考 [整理 ] 第 1 页 共 5 页安全管理文书项目的奖励与处罚制度日期： __________________单位： __________________仅供参考 [整理 ] 第 2 页 共 5 页项目的奖励与处罚制度根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，项目内部检查以JGJ59-99 标准为主。一、奖励：1. 项目部季检无职业健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在500 元以内，检查季平均7585（含 75 分）不奖不罚， 85 分（含 85 分）以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖10 元，95分以上每人每分奖20 元。2. 年终项目经理部全年无职业健康安全事故，检查年平均分在85分以上者（含 85 分）每人奖励 100 元。3. 在区组织的检查中，检查在90 分以上者，每人奖励50 元。4. 奖金的分配比例由各项目经理部自定。5. 职业健康安全、文明施工、劳务等接受市级以上检查，得到通报表扬的，每次奖励 5000 元。6. 年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。二、处罚：1、项目经理部检查季平均分低于85 分但高于 70 分（含 70 分），每降低 1 分，全部施工管理人员、 特殊工种和班组长人员每人每分罚10元，70 分（不含 70 分）以下，每降低1 分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人每分罚30 元。2、项目经理部年工伤（重伤以上）一人或经济损失一万元以内，罚款 2000 元；年工伤（重伤以上）二人以上或经济损失一万元（含一仅供参考 [整理 ] 第 3 页 共 5 页万元）以上六万元以内，罚款500010000元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以通报批评处理；死亡一人或经济损失六万元以（含六万元）上十二万元以内，罚款15000 元，该项目部经理降职使用，主要责任施工员、安全员予以待岗处理；年发生二人死亡或经济损失十二万元（含十二万元）以上者罚款三万元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以辞退。以上除罚款外可参考《员工手册》相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。发生事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在项目的成本。发生伤亡事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料的；不按工伤事故处理程序处理，造成严重后果的（如受伤者或其家属上访、 到公司机关闹等） 的，罚款 100010000元。发生事故罚款比例按： [ 项目部经理： 主要责任施工员： 安全员 =1：1.2 ：0.8] ...