领导班子考核领导班子考核篇一：领导班子考核材料领导班子考核材料导班子概况 ：共配备 8 名领导干部 ，其中，部长 1名，副部长 4 名（其中 1 名由县委老干部局局长兼任，1 名由县人社局局长兼任 ），人才办副主任1 名，党联办副主任 1 名，党建办副主任 1 名，男女性别比为 7:1 。本次考核的 4 名领导干部中 ，平均年龄 42 岁；硕士研究生 1 名，大学 3 名；经管专业 2 名，农业推广 1 名，土壤与农业化学 1名。领导班子运行情况 ：一是注重学习培训 ，有较强的创新意识 。坚持把学习放在重要位置 ，坚持政治学习制度 ，积极参加各级组织的学习 ，并注重利用空余时间自学 。深入开展“比业务 、展风采 、树形象 ”等主题实践活动 ，提升了能力素质和工作水平 。紧紧围绕县委工作大局，创造性地提出了 “三个始终围绕 ”工作的思路，即始终围绕为全县发展选好干部、用好干部 ；始终围绕如何充分发展党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用抓好基层党建 ；始终围绕为提高组工干部群众满意度抓好组织部门自身建设，并推行“项目化管理 ”，有力地推动了组织工作的发展。二是班子团结协作 ，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员在日常工作中 ，都能摆正自己的位置，相互配合 ，相互支持 ，相互补台 ，民主意识较强，无论大事小事都能相互商量 、互相讨论 ，达成共识。工作中能拧成一股劲 ，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力较强 。三是工作认真负责 ，工作成效明显 。在干部工作上 ，以扩大选人用人公信为目标 ，从制度 、执行、实践、创新等环节入手 ，积极推进干部人事制度改革 ，干部群众对选人用人的公信度 、认可度、美誉度不断提高 。在 2010 年全省组织的满意度民意调查中 ，组织工作四项主要指标均进入一档标准 ，名列全市第一 。在人才工作上，建立健全了以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制，通过评选 “威远县有突出贡献拔尖人才”和“威远县有突出贡献杰出人才 ”，增强了人才队伍的凝聚力；加大对党政 、企业、农村等五支队伍的培训 ，提高了综合素质 ；积极拓展与威远籍在外人才的联系，积极鼓励企业加大科技投入和科技研发力度，取得较好成效 。在基层党建方面 ，注重强化基层基础，根据情况的不断变化 ，及时调整优化党组织设置，2010 年，新建非公有制经济组织党支部82个、新社会组织党支部17 个，...
