管理能力题目范例1、想要提拔两个人,但空缺只有一个,他们资历相同,工作成绩也难分上下,所以难以决定。这时如果其中一人是你的挚友,另一人并没有特别关系,现在必须要做出最后决定,你怎么办CA、提拔你的挚友B、为了表示公正,选定另一个人C、给他们做某种竞争暗示D、以抽签方式决定2、你的某部下能力、业绩突出,假使你公开表扬的话,可能会促使他调升到上级部门去,你的部门的工作会受很大的影响,在这种场合你怎么办CA、把他留住B、一面推荐他晋升,一面在自己办得到的范围内设法应付C、把它挽留到继任者可以来胜任工作一、对部下的了解测验试题1、 你晋升为公司的领导者,在庆祝会里同事们庆祝你的高升,但你注意到一个人对你的晋升不满意,同时你也知道,他也希望获得这个职位,那么你怎么办CA、 判定他是缺乏自制力的人B、 他有人格缺陷C、 帮助他改变不满的情绪,并提升他的能力。2、你所在公司现在开始实施新政策,你要把这件事情告诉你的部下的时候,会采取什么态度AA、主张先试行一段时间B、为了保持你的部下对你的好感,主张反对新政策C、对你的部下声明,必须严格执行五、简答题1、下属遇到问题是否找你2、冲突对于企业或者团队或者领导者,可能会有一些积极和消极的作用,那么哪一些是积极的,哪一些是消极的呢3、如果你把一个目标或者是任务布置给你的下属,下属身上的哪些因素会影响到这个目标或者是任务的实现呢4、作为企业的领导者,请谈谈你对培养下属这个问题的认识。在实际工作中,你会怎样提高下属的工作绩效你又会采取什么样的措施来培养下属5、作为企业的领导者,如果企业中员工的计算机应用能力不足,并因此严重影响到了工作效率,针对这个情况,请你制定一个培训计划来改善这个问题。6、在麦当劳工作的所有见习经理,每天都有两个小时的学习时间。麦当劳的运营训练手册被称为“麦当劳的圣经”,简称OT。麦当劳创业初期,这本书只有几页纸,到今天已经发展到很厚,每年都更新。它是所有麦当劳人员工作的指南,告诉你每个工作岗位怎么去做,怎么开员工座谈会,怎么开员工大会,沟通按什么样的渠道,解决客户沟通按什么方式,这是所有人的圣经——阅读完上段文字,作为企业的领导者你有何感想思考你在作为领导者的过程中,是否扮演了教练的角色教练扮演得是否合格,还有什么需要改进的地方3 年内的规划是什么对所负责的工作有哪些更好的建议。领导能力测试:●得分在 30-56 分之间,你从事领导的素质较差。也许你...