领导行为案例分析[ 案例 7-1]蒙哥马利
沃德公司——独断而又误入歧途的领导一、蒙哥马利沃德公司的背景1872 年，曾当过百货店经理、纺织品推销员和旅行推销员的蒙哥马利沃德在芝加哥开设了第一家全部通过邮寄来销售各种商品的大型商店
沃德曾在农民中工作多年，知道他们对商品的高昂价格和当时效率低下的百货店所能提供的商品品种过少极不满意
他也熟悉农民们刚成立的一个“格兰奇”的组织，该组织倡导农民消费者合作购货，通过取消中间商以节省开支
沃德和他的内弟凑集了2400 美元，在芝加哥一家大约只有10 平方米的房间里创立了他们的商店
他们列出所售货物名称，并解释怎样在一张纸上订购货物
到1874 年，价目表已变成一本有8页厚的小册子
进展是非常快的，接着在同一年里，这本小册子增加到了72 页；到 1884 年，目录上已有 240 页，所列商品几乎达到1 万种
那时，沃德公司是“格兰奇”的正式供应商，因而在农村市场上轻而易举地赢得了顾客
但取得这一成功的重要原因是沃德公司的保证：如果顾客对商品不满意，可将货退回给公司，并由公司来支付来回的运费
蒙哥马利沃德还对他们的做法进行大肆宣传；他曾在巡回游览车上陈列该公司的商品，并举办歌舞联合演出，以此作为一种促销方法
他还邀请顾客参观该公司在芝加哥的工厂，在芝加哥举行世界博览会期间，大约有285000 人参观了他的工厂
在前 50 年的经营中，沃德公司一直是纯粹处理邮购业务的公司
1926 年，沃德公司在不少小城镇建立了邮购代理机构，作为对邮购业务的一种刺激手段
和现在的目录订货一样，他们陈列货物的样品，但只有头饰可以现卖
这一时期，沃德公司确有不愿开设零售商店的想法，生怕这可能会抢走邮购业务的生意
后来，一桩偶然事件终于促使沃德公司作出开设零售商店的决定
它说明消费者的需求是怎样不可抗拒地跨过了企业所设置的障碍
事情是这样的， 在印第安纳普利
