北京师范大学珠海分校本科生毕业论文论文题目：Y县农信社新员工入职培训方案设计学院管理学院专业人力资源管理学号10０２０3０１５４学生姓名严新朝指导教师姓名粟郁指导教师职称指导教师单位北京师范大学珠海分校2014年１月10日北京师范大学珠海分校学位论文写作声明和使用授权说明学位论文写作声明本人郑重声明：所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文使用授权说明本人完全了解北京师范大学珠海分校关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下,学校可以将学位论文编入有关数据库，提供网上服务。(保密论文在解密后遵守此规定）论文作者签名:导师签名:日期：年月日北京师范大学珠海分校管理学院农信社新员工入职培训设计摘要THＥCＯＭPAＮYA’SＮＥWEMPLＯYEEORＩENTＡTＩONＤESIGNEDPＲOＧRＡM0北京师范大学珠海分校管理学院ABSTＲＡＣTIntheenteｒpriｓe,newemｐloyeeｗillfａcｅaproblemａｂouthoｗtｏadjusｔａnｅｗworkｉｎgenvironmentanｄｏrgａｎiｚatｉoncｕltｕre,theiｒｂehaｖioｒaｎdemotｉonwｉllbeaffectｅｄanyhｏw,tｈｅywilｌworrysoｍｅproｂleｍs,forinstａｎce,whethｅrｔheycanadａpttothｅnewｗoｒkｉｎgｅnvｉrｏnmeｎｔ;howtobｅacceｐtedbythesｕｐeriｏr；hｏwtobｕｉldtheｒeｌaｔionshｉpaｍongcolleagｕｅs；hｏwaｂouttｈeirｃarｅerdｅvelopmｅntpathandsoｏn．Thｅrefｏre,it’svｅryimpｏrtantｔoｈaｖearｅａsｏnａbｌeｔraininｇＤesignedproｇrａｍfornｅwemployeesｔoquｉcklyadａpttｏtｈenewwoｒkinｇenviroｎmｅｎt.Tｈｉｓｐaperisｕnｄerｔheguiｄanｃeofsoｍeexamplｅｓfrｏmforeｉgntrａiningcasｅsandsomerelatｅｔheoriｅｓ,uｓedthｅqｕestioｎnaiｒeandiｎteｒviewresearchｍethｏd，bａsｅdontheａnalysisandaｓsessmentｏftheexiｓtinｇpｒoblｅmsｉnthecuｒrenｔpracticeofCoｍpaｎyA’snewemploｙeeｏriｅntaｔiｏｎtraiｎｉｎg,sｐeｃiａllydesignamoｒespecｉfｉc，coｍｐｌｅtｅ,ｓcientiｆｉcandefｆectivetraiｎingdesiｇneｄprogramｆｏrComｐanyA.KeyWoｒdｓ:CompanyA；NｅｗEmｐｌoyeeOrｉentatioｎ;ＴraiｎｉｎgPｒogram目录1北京师范大学珠海分校管理学院１．绪论ﻩ１2.员工培训相关理论..................................................12．1员工培训的定义与作用ﻩ12.１.１员工培训的定义ﻩ12.1.2员工培训的作用.........................................１2.２员工培训的流程及内容ﻩ12.2．1员工培训的流程.........................................2２.2.2员工培训的内容.........................................23.Ａ公司新员工入职培训的现状ﻩ23.1Ａ公司概述ﻩ23.1．1A公司简介ﻩ33.1．2研究对象界定ﻩ33.2A公司新员工入职培训存在的问题及影响........................33.2.１Ａ公司新员工入职培训现状调查.........................33.2.２调查问卷的设计和回收ﻩ33．2．3调研结果分析ﻩ44.A公司新员工入职培训方案设计ﻩ6４．１新员工入职培训的需求分析ﻩ64.1.１组织分析...............................................64.1.2任务分析................................................6４.1.3人员分析..............................................７4.１.4培训需求分析...........................................74.2新员工入职培训方案的设计.....................................74.２．１培训目标ﻩ7４.2.2培训内容..............................................8４．2.3培训师资ﻩ84.2.４培训课程..........................
