第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理【知识要求】一、劳动者派遣的概念（一)劳动者派遣的含义：经济活动，派遣单位-接受单位-受派遣劳动者（二）劳动者派遣的性质:三种主体：派遣单位-接受单位-受派遣劳动者三重关系:三种主体的相互关系。本质特征:雇佣和使用相分离。派遣结构和劳动者是有关系没劳动的形式劳动关系。接受单位和劳动者是没关系有劳动的实际劳动关系。二、劳动者派遣的特点(一）形式劳动关系的运行(二）实际劳动关系的运行(三）劳动争议处理三、劳动者派遣的成因(一）降低劳动管理成本（二）促进就业-劳务与再就业-稀缺人才(三)为强化劳动法制提供条件(四)满足外国组织驻华代表机构-不具法人资格，等特殊单位的需求【能力要求】一、劳动者派遣机构的管理1．资格条件－注册资本、健全的制度、专业人员众多2.设立程序-许可制度、登记注册３.合同体系－劳动合同、派遣协议二、派遣劳动者的管理：防范和制止对派遣雇员的歧视要注意：1.派遣雇员和正式雇员享有平等的法定劳动权利２.同一岗位应当同等待遇,同岗同酬3.用人单位的内部劳动规则的实施一律平等4.派遣期限到期，提前告知，协同办理合同终止工作交接。三、应用实例：时间、派遣公司地址、协议、培训、接受单位、正式上班时间、劳动争议、仲裁、法院、有无协定单位、第三人；被告所在地解决合同争议第二节工资集体协商【知识要求】一、工资集体协商(一)工资集体协商的含义：雇员代表和雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。(二)工资集体协商的内容１.期限2．分配制度、工资标准、工资分配形式３.职工年度平均工资水平及其调整幅度4．奖金、津贴、补贴等分配方法５.工资支付办法６.变更、解除工资协议的程序7.工资协议的终止条件8．工资协议的违约责任９双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资指导线制度（一）工资指导线制度的含义：在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。(二)工资指导线的作用:１．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。2.引导企业自觉控制人工成本水平３.完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。三、制定工资指导线应遵循的原则:两低于1.企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长2．平均工资的增长低于劳动生产率的增长因地制宜协商原则-行政+工会+企业家协会四、工资指导线的主要内容（一)经济形势分析(二)工资指导线意见:三条线(上线-预警线、基准线、下线)五、劳动力市场工资指导价位(一）劳动力市场工资指导价位制度的内容：年工资收入和月工资收入两种形式,高位数、中位数、地位数三种标准反映平均水平。（二)劳动力市场工资指导价位制度的意义:1.优化配置和调解提供条件2．政府职能的转变3.价格机制与供求关系紧密结合4工资水平参考【能力要求】一、工资集体协商的程序(一)工资集体协商代表的确定：雇员-工会代表或民主选举；雇主-法人代表双方享有平等的：建议权、否决权、陈述权(二)工资集体协商的实施步骤:１.协商意向书后２0日内答复2.协商前五日内提供真实情况和资料3.草案提交职代会讨论审议4.确定正式工资协议文本成立5(三)工资协议的审查:１０天内报送，１5内审查，１5日后生效，5日内公布。（四)明确工资协议期限:一年一次二、劳动力市场工资指导价位的制定程序（一）信息采集－抽调每年（二)价位制定:同一职业，全部,由高到低，确定高中低位数。注意:1、坚持市场取向原则ﻩ2、坚持实事求是原则(三)公开发布第三节劳动安全卫生管理【知识要求】劳动安全卫生管理制度的种类:一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度【能力要求】一、编制审核劳动安全卫生预算（一)职业安全卫生保护费用分类:8个(二)职业安全卫生预算编制审核程序:7个高层...
