第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理【知识要求】一、劳动者派遣的概念（一)劳动者派遣的含义：经济活动，派遣单位-接受单位-受派遣劳动者（二）劳动者派遣的性质:三种主体：派遣单位-接受单位-受派遣劳动者三重关系:三种主体的相互关系
本质特征:雇佣和使用相分离
派遣结构和劳动者是有关系没劳动的形式劳动关系
接受单位和劳动者是没关系有劳动的实际劳动关系
二、劳动者派遣的特点(一）形式劳动关系的运行(二）实际劳动关系的运行(三）劳动争议处理三、劳动者派遣的成因(一）降低劳动管理成本（二）促进就业-劳务与再就业-稀缺人才(三)为强化劳动法制提供条件(四)满足外国组织驻华代表机构-不具法人资格，等特殊单位的需求【能力要求】一、劳动者派遣机构的管理1．资格条件－注册资本、健全的制度、专业人员众多2
设立程序-许可制度、登记注册３
合同体系－劳动合同、派遣协议二、派遣劳动者的管理：防范和制止对派遣雇员的歧视要注意：1
派遣雇员和正式雇员享有平等的法定劳动权利２
同一岗位应当同等待遇,同岗同酬3
用人单位的内部劳动规则的实施一律平等4
派遣期限到期，提前告知，协同办理合同终止工作交接
三、应用实例：时间、派遣公司地址、协议、培训、接受单位、正式上班时间、劳动争议、仲裁、法院、有无协定单位、第三人；被告所在地解决合同争议第二节工资集体协商【知识要求】一、工资集体协商(一)工资集体协商的含义：雇员代表和雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为
(二)工资集体协商的内容１
期限2．分配制度、工资标准、工资分配形式３
职工年度平均工资水平及其调整幅度4．奖金、津贴、补贴等分配方法５
工资支付办法６
变更、解除工资协议的程序7
工资协议的终止条件8．工资协议的违约责任９双方认为应当协商约定的其他事项
二、工资指导线制度（一
