下载后可任意编辑行政机关人事科职责什么是行政机关人事科？行政机关人事科是指政府部门中专门负责处理人事相关问题的部门或办公室。其主要职责是管理、规划、实施和监督人事工作，为政府部门的各项工作提供人力资源保障。行政机关人事科的职责1. 人事管理及政策规划行政机关人事科的首要任务是对本部门的人事管理进行规划、组织和实施监管。这包括制定和贯彻人事政策、计划和工作方案，审查及控制人员编制和人员运用情况，确保本部门人事管理工作有序、高效进行。2. 招聘与录用行政机关人事科除了要根据职务需求编制人员计划外，还要负责发布并宣传各种职位空缺，并负责安排招聘工作。进一步，该科要组织选拔优秀人才，筛选出合适的人员，确保本机关招聘方式合法、公正，并且不违反国家法律政策规定。3. 新员工入职、培训及进展行政机关人事科还要负责新员工的培训、入职安排及职业进展。应严格根据规定及标准，在征聘人员的档案资料和证件效验方面进行核编，并安排入职手续、培训和各项保障及补助工作。同时，行政机关人事科还应主导开展员工的职业进展、管理和培训工作，帮助员工提高自身的竞争力、工作能力和绩效。下载后可任意编辑4. 劳动关系监管及退休安置行政机关人事科还需要对行政机关工作人员合理管理和安排退休事宜。主要包括但不限于法律规范工作时间、考勤制度制定、劳动合同签订、工资福利管理及调整、福利保障和维权等具体工作。5. 人事档案管理行政机关人事科还要负责本衙门的公文、文书及人事档案的管控工作。该科室应根据规定和标准分类、装订、管理、使用各类人事档案、文件、表格以及其他档案。要加强人事档案管理，防止因个人不当操作或意外因素造成档案丢失或变形。6. 其他人事管理工作行政机关人事科还需要承担行政机关处理相应人事业务需求的一些其他工作。这包括通知职员绩效考核、退役安置等一系列工作。结论以上便是行政机关人事科的主要职责。行政机关人事科的作用非常重要，其管理及规划工作决定了行政机关的战斗力和效率。本文仅作为行政机关人事科职责的简介，还有需要深化了解的可以参考相关法律法规及实务，以更好地理解和掌握其职责。
