《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2一、单选题(共10道试题,共20分。)1.不符合人本管理思想的是().完善人.开发人.发展人.约束人正确答案:2.在管理策略上,现代人力资源管理是().战术性管理.战略与战术相结合的.战略性管理.侧重当前人事工作的正确答案:3.在管理体制上,现代人力资源管理属于().主动开发型.以事为中心.被动反应型.以人为中心正确答案:4.在管理内容上,现代人力资源管理应().以事为中心.以企业为中心.以人为中心.以社会为中心正确答案:5.在管理方式上,现代人力资源管理采取().科学化管理.制度管理.人性化管理.权变管理正确答案:6.不属于人力资源开发目标的特性的是().多元性.层次性.整体性.针对性正确答案:7.以下不属于人力资源管理开发的手段().法律手段.行政手段.科技手段.经济手段正确答案:8.不属于人力资本投资支出的形式的为().教育支出.管理支出.培训支出.流动支出正确答案:9.以下()不体现人力资源开发目标的整体性.目标制定的整体性.目标实施的整体性.各个目标间不孤立.目标设计的针对性正确答案:10.在管理层次上,现代人力资源管理部门().处于操作层.只是上级的执行部门.处于决策层.很少参与企业决策正确答案:《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2二、多选题(共10道试题,共40分。)1.()属于员工的基本特征.生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要.心理性行为与心理性需要正确答案:2.以下属于人力资源开发的主要内容的为().人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂.人才发展正确答案:3.()说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变.现有培训机构的多元化正确答案:4.()属于现代人力资源管理的基本原理.动态优势原理.同素异构原理.互补增值原理.激励强化原理.公平竞争原理正确答案:5.对人力资本的理解正确的是().人力资本具有创造性.人力资本具有时效性.人力资本具有累积性.人力资本具有收益性.人力资本具有个体差异性正确答案:6.以下能够影响私人投资收益率的有().个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平.国家政策正确答案:7.()属于现代人力资源管理的基本测量技术.工作岗位研究.KPI技术.关键事件访谈.S技术.人员素质测评正确答案:8.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有().经纪人.社会人.管理人.复杂人.自我实现人正确答案:9.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.推动企业发展的内在动力.促进企业社会化.能使企业赢得人才制高点.促进社会科学化.能使员工随心所欲的工作正确答案:10.()属于人性的特征.能动性.社会性.整体性.两面性.可变性正确答案:《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2三、判断题(共10道试题,共40分。)1."因人设岗"是设置岗位的基本原则.错误.正确正确答案:2.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。.错误.正确正确答案:3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确正确答案:4.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。.错误.正确正确答案:5.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确正确答案:6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。.错误.正确正确答案:7.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确正确答案:8.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。.错误.正确正确答案:9.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确正确答案:10.分公司在法律上属于独立法人企业。.错误.正确正确答案: