2024年秋川大人力资源战略与规划1167秋在线作业2VIP免费

《人力资源战略与规划11６7》1５秋在线作业2一、单选题(共10道试题,共2０分。）1.不符合人本管理思想的是（)．完善人.开发人．发展人.约束人正确答案：2.在管理策略上,现代人力资源管理是(）.战术性管理.战略与战术相结合的．战略性管理.侧重当前人事工作的正确答案：3.在管理体制上,现代人力资源管理属于(）.主动开发型.以事为中心.被动反应型.以人为中心正确答案:4．在管理内容上,现代人力资源管理应(）.以事为中心.以企业为中心.以人为中心.以社会为中心正确答案:5.在管理方式上,现代人力资源管理采取（).科学化管理.制度管理.人性化管理.权变管理正确答案:6.不属于人力资源开发目标的特性的是（）.多元性．层次性．整体性.针对性正确答案:７．以下不属于人力资源管理开发的手段（)．法律手段.行政手段.科技手段．经济手段正确答案：8．不属于人力资本投资支出的形式的为（）．教育支出.管理支出.培训支出．流动支出正确答案:9.以下（)不体现人力资源开发目标的整体性.目标制定的整体性．目标实施的整体性．各个目标间不孤立.目标设计的针对性正确答案:10．在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层.只是上级的执行部门.处于决策层.很少参与企业决策正确答案：《人力资源战略与规划1１６7》１5秋在线作业2二、多选题（共1０道试题，共4０分。)1.（)属于员工的基本特征．生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要.心理性行为与心理性需要正确答案：2.以下属于人力资源开发的主要内容的为().人才发现．人才培养.人才教育．人才调剂．人才发展正确答案:3．()说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化．不同员工的发展需求不同．个体发展需求的多元化．员工的发展需求可能改变.现有培训机构的多元化正确答案:4.(）属于现代人力资源管理的基本原理．动态优势原理．同素异构原理．互补增值原理．激励强化原理.公平竞争原理正确答案:5.对人力资本的理解正确的是（).人力资本具有创造性.人力资本具有时效性．人力资本具有累积性.人力资本具有收益性.人力资本具有个体差异性正确答案:6.以下能够影响私人投资收益率的有().个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平．国家政策正确答案：7．（)属于现代人力资源管理的基本测量技术.工作岗位研究.KＰI技术.关键事件访谈.S技术．人员素质测评正确答案：8．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有().经纪人．社会人．管理人.复杂人.自我实现人正确答案：９．（)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.推动企业发展的内在动力.促进企业社会化.能使企业赢得人才制高点.促进社会科学化.能使员工随心所欲的工作正确答案：10.（)属于人性的特征.能动性.社会性.整体性.两面性.可变性正确答案:《人力资源战略与规划1167》1５秋在线作业２三、判断题(共10道试题,共40分。）１.＂因人设岗"是设置岗位的基本原则．错误.正确正确答案:2.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。.错误．正确正确答案：3．考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。．错误.正确正确答案：4.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。.错误.正确正确答案:5.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法．错误.正确正确答案:6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。.错误.正确正确答案：7．很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用,提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误．正确正确答案:８.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。.错误.正确正确答案：9.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。．错误．正确正确答案：１0.分公司在法律上属于独立法人企业。．错误.正确正确答案: