下载后可任意编辑集团人力资源现状 公司人力资源现状分析 **公司人力资源现状分析一、业务范围、劳动组织模式及劳动定员（一）、业务范围 1、自主业务：行政管理、远方监控、集中监控、主机、电气专业检修维护、机械专业检修维护、通讯、远控、水情测报、水工建筑物观测、水工机电设备维护、水库管理和防洪灌溉
2、外委业务：机械部分维修； 电气部分维修； 水工建筑物（渠道、大坝闸门等）维护； 特种维护检修； 以及安保、绿化、物业等辅助业务
（二）劳动组织模式设置：综合管理部、营销计划部、经济运营部、党群工作部、人力资源部、财务产权部、安全生产第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑部（安监办）、发电运行部、设备维护部等 9 个部门
（三）劳动定员根据自助业务范围和劳动组织管理模式，核定**公司劳动定员为 158 人
其中：管理人员 46 人，生产人员 112 人
二、组织机构设置情况**公司现有组织机构 9 个，分别是综合管理部、营销计划部、经济运营部、党群工作部、人力资源部、财务产权部、安全生产部（安监办）、发电运行部、设备维护部等 9 个部门
组织机构设置符合机构设置标准
三、人员分类情况截止 6 月末，**公司在册职工总数为 100人，其中领导班子成员 9 人、调研员 2 人
除去公司领导 9 人、调研员 2 人，**公司 89 名在册职工分类情况如下： （一）根据人员在岗情况分类根据自主业务岗位人员配置的原则进行人员分类，**公司除去公司领导和调研员后，在册职工总数为 89 人，目前 89 人全部在岗
第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑 （二）在岗人员分类情况**公司在岗员工从事自主业务共计 89 人，其中从事管理岗位 36 人、从事生产运行岗位 30 人、从事设备维护岗位 10 人、从事水工水务岗位 4 人
（三）不在岗人员分类情况**公司不在岗人员共计 2 人，
