下载后可任意编辑人才专项调查方案一、背景随着经济社会的快速进展，全球范围内人才竞争愈加激烈。在这样的背景下，不同国家、不同地区都开始关注人才问题，加强人才引进和培育，抢占人才竞争的制高点。而要实现有针对性的人才引进和培育，关键在于了解当前所处行业领域以及人才市场的形态和需求，因此有必要对人才进行调查讨论。二、讨论目的本次人才专项调查的主要目的为：• 了解当前所处行业领域的人才需求和供给情况；• 讨论人才竞争的现状和趋势，寻找抢占人才市场的策略；• 探究人才培育和引进的有效途径。三、讨论内容本次人才专项调查的主要内容包括以下几个方面：1.人才市场概况调查分析当前人才市场的形态和主要趋势，分析造成这些趋势的原因，并预测未来几年的进展趋势，为人才引进和培育提供决策依据。下载后可任意编辑2.行业人才需求和供给情况调查行业领域内现有人才的教育背景、技能水平、工作经验、人员结构等情况，分析各个行业中的人才需求情况和供给情况，为发掘人才市场中的机会和瓶颈，提供决策支持。3.人才培育和引进方式调查和分析行业领域内最先进的人才培育和引进方式，并对从国内和国外引进人才的机制、人才流动的趋势等进行讨论，提出人才培育和引进的具体措施和建议。4.人才进展趋势和竞争策略调查人才市场中人才的流动情况、就业方向、薪酬水平等情况，并分析人才市场中的趋势和特点。根据讨论结果，提出有针对性的人才竞争策略和人才进展趋势分析报告。四、调查方法本次人才专项调查主要采纳以下方法：1.问卷调查法设计有针对性的问卷，向所涉及的行业、企业、机构和个人进行调查，收集与人才市场相关的数据和实物资料。2.访谈调查法利用采访方式猎取各种与人才市场相关的信息，主要采访对象为掌握人才市场进展情况的相关专家、学者和工作者。下载后可任意编辑3.案例讨论法选择具有代表性的行业、企业和个人，进行深化讨论，揭示出其成功的人才培育和引进经验，提出具体的建议。五、调查阶段本次人才专项调查主要分为以下阶段：1.准备阶段确定调查内容和范围，制定调查方案，设计调查问卷，培训调查人员。2.实地调查阶段采纳问卷调查、访谈调查等方法进行实地调查，深化了解行业和企业的人才需求情况，搜集人才市场相关的信息和数据。3.数据分析阶段收集的数据进行整理、归纳和分析，找出人才市场中的机会和瓶颈，形成调查报告。4.报告撰写和提交阶段撰写调查报告，汇总调查结果和建议，提交报告给委托方并进...
