2024年人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案综合练习VIP免费

《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案(综合练习)亲爱的同学：您好!欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括:判断正误题（1０道，每道1分,共１0分),单项选择题(10道，每道１分,共２0分）．多项选择题(10道,每道2分,共20分）,案例选择题（3道，每道1０分，共30分）,案例分析与问答题(3道，每道10分，共3０分）．5种题型。本次形考作业满分１０0分。祝您答题愉快!允许试答次数：２此测验将关闭于201９年06月30日星期日２３:59评分方法:最高分一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分,共１0分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境.文化.价值观四个方面。选择一项：对正确正确的答案是“对”。题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。选择一项:正确的答案是“对”。题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。选择一项:正确的答案是“对”。题目４工作分析的结果是职务说明书。选择一项:正确的答案是“对”。题目５“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。选择一项:正确的答案是“对”。题目6定额与定员不相关。选择一项:正确的答案是“错”。题目7通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选择一项：正确的答案是“对”。题目８培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。正确的答案是“错”。题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。正确的答案是“对”。题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。正确的答案是“错”。二、单项选择题（每小题1分,共10分)题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（)选择一项:A．自我实现人B.经济人正确Ｃ．复杂人Ｄ.社会人正确答案是：经济人题目１２人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。选择一项:A.工作方法上B．工作程序上Ｃ.观念上正确D．内容上正确答案是：观念上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()选择一项：Ａ.成本B.资源Ｃ.物体D.工具正确答案是：资源题目1４与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A．人的管理第一B.积极开发人力资源Ｃ.培育和发挥团队精神D.以激励为主要方式正确答案是:培育和发挥团队精神题目15影响招聘的内部因素是（）。选择一项:A．法律的监控B.劳动力市场条件Ｃ.企事业组织形象D.国家宏观调控正确答案是:企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（)。选择一项:A.公文处理B.填写申请表C.寻找候选人D.职位安排正确答案是：职位安排题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是（)。选择一项：A.标度划分B.加权C.计分Ｄ.赋分正确答案是:标度划分题目18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。选择一项:Ａ.奖金B．结构工资Ｃ.岗位工资Ｄ.浮动工资正确答案是：奖金题目19我国的社会保险制度体系主要包括()．医疗保险.失业保险.工伤保险．生育保险等内容。选择一项：A．养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险正确答案是:养老保险题目２0中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（１)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3）()。选择一项:A．管生产必须管安全B.只管生产不管安全C.只管安全不管生产D．安全必须靠员工自己管正确答案是:管生产必须管安全三、多项选择题(每小题２分，共2０分)题目21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()选择一项或多项：A．行为科学正确B．经济人假设C.人际（群）关系学正确D.以人为本理论正确E.社会人假设正确答案是:人际(群）关系学,行为科学,以人为本理论题目22关于人力资源的解释有三种代表性观点,即：()。选择一项或多项:Ａ.激励观Ｂ.成本观C.在岗人员观正确Ｄ.成年人观正确E.人员素质观正确正确答案是:成年人观,在岗人员观,人员素质观题目23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和（）...