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2024年人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案综合练习VIP免费

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《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案(综合练习)亲爱的同学:您好!欢迎参加本次形考作业,本次形考作业题型包括:判断正误题(10道,每道1分,共10分),单项选择题(10道,每道1分,共20分).多项选择题(10道,每道2分,共20分),案例选择题(3道,每道10分,共30分),案例分析与问答题(3道,每道10分,共30分).5种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快!允许试答次数:2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法:最高分一、判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)题目1以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。选择一项:对正确正确的答案是“对”。题目2现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。选择一项:正确的答案是“对”。题目3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。选择一项:正确的答案是“对”。题目4工作分析的结果是职务说明书。选择一项:正确的答案是“对”。题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。选择一项:正确的答案是“对”。题目6定额与定员不相关。选择一项:正确的答案是“错”。题目7通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选择一项:正确的答案是“对”。题目8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。正确的答案是“错”。题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。正确的答案是“对”。题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。正确的答案是“错”。二、单项选择题(每小题1分,共10分)题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()选择一项:A.自我实现人B.经济人正确C.复杂人D.社会人正确答案是:经济人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。选择一项:A.工作方法上B.工作程序上C.观念上正确D.内容上正确答案是:观念上题目13“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()选择一项:A.成本B.资源C.物体D.工具正确答案是:资源题目14与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()选择一项:A.人的管理第一B.积极开发人力资源C.培育和发挥团队精神D.以激励为主要方式正确答案是:培育和发挥团队精神题目15影响招聘的内部因素是()。选择一项:A.法律的监控B.劳动力市场条件C.企事业组织形象D.国家宏观调控正确答案是:企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是()。选择一项:A.公文处理B.填写申请表C.寻找候选人D.职位安排正确答案是:职位安排题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。选择一项:A.标度划分B.加权C.计分D.赋分正确答案是:标度划分题目18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。选择一项:A.奖金B.结构工资C.岗位工资D.浮动工资正确答案是:奖金题目19我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。选择一项:A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险正确答案是:养老保险题目20中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。选择一项:A.管生产必须管安全B.只管生产不管安全C.只管安全不管生产D.安全必须靠员工自己管正确答案是:管生产必须管安全三、多项选择题(每小题2分,共20分)题目21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()选择一项或多项:A.行为科学正确B.经济人假设C.人际(群)关系学正确D.以人为本理论正确E.社会人假设正确答案是:人际(群)关系学,行为科学,以人为本理论题目22关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。选择一项或多项:A.激励观B.成本观C.在岗人员观正确D.成年人观正确E.人员素质观正确正确答案是:成年人观,在岗人员观,人员素质观题目23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和()...

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