XQCCB317-12017 年 2 月首次发布2017 年 2 月第 0 次修改审核员/技术专家专业能力证实记录姓名领域■QMS■EMS■OHSMS日期专业小类代35.10.00 临时就业代理活动码1.劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系。2.劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。3.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.竞业限制：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。5.解除劳动关系：解除劳动关系一般是针对签订劳动合同的情况，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。6.辞退：辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。7.辞职：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。8.自动离职：自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。9.工作时间：工作时间是指在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的主要术语和工作任务的时间。定义（如申请 10. 标准工作时间：标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时时间立法的基础，也是QES 需填写确定其他工作日长度的基础。三个领域的 11. 标准工时制度：标准工时制度，是指国家法律规定的，国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工时制度。术语和定义）12. 不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。13. 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是指以标...
