下载后可任意编辑年度冠军活动策划方案活动背景为了激励员工之间进行更积极的工作竞争，提高整个团队整体水平与业务能力，公司决定开展一项年度冠军活动。本次活动将通过团队的集体努力和个人奋斗，推动公司的业务向着更高的目标前进。活动目标1.增强员工之间的同事意识和对工作的热情。2.刺激员工之间的竞争意识，提高整体业绩。3.综合考评每位员工的工作表现，选拔优秀人才。4.加强公司内部沟通和团队合作。活动规则经验值每位员工的经验值从本月开始计算，包括以下几个方面：1.工作完成度：完成度越高，加分越多（最高 100 分）2.新项目实施：实施的项目越多，加分越多（最高 80 分）3.团队合作：团队合作越默契，加分越多（最高 50 分）4.客户满意度：客户满意度越高，加分越多（最高 70 分）下载后可任意编辑活动周期本次活动将在每年 1 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束。员工的经验值将在活动结束时进行核算。资格规定1.参加人员囊括全公司员工。2.只要在本月左右属于正式员工的员工，且没受到处罚，都有资格参加。3.参加者应该根据公司规定履行工作职责。激励措施1.活动结束时，根据员工的经验值排名，前三名将享受豪华奖品的赠送，豪华大餐应慷慨解囊。2.每月对各部门或者小组进行表扬，中午微信红包赠送 10 元给部门或者小组。3.根据本月排名，前三名将会得到礼物的奖励。项目时间表时间项目策划实施应进行的工作1 月 1 日～2月 28 日第 1-2 期内部推广广泛推广与员工讲解活动规则，筛选活动推广范围，制定宣传方案3 月 1 日～5月 31 日第 3-5 期接受评选开展考核根据经验值排名，颁发奖品，对部门或者小组进行表扬6 月 1 日～8月 31 日第 6-8 期选拔员工开始项目实施开始选拔本月最优秀员工，推出新项目下载后可任意编辑9 月 1 日～11月 30 日第 9-11期奖惩员工继续实施项目更新员工排名，颁发奖品和红包12 月 1 日～12月 31 日第12期总结活动总结活动通过数据分析，总结本次活动,做出年度总结注意事项1.同事建议不要互相泄密，防止重复参加或者造假。2.本次活动的成果将和公司的员工评估关联，所以规则应具有清楚度和精度。3.活动推广、策划、实施、总结全过程应有严密的文件记录。结论通过这一年度冠军活动，我们可以看到员工工作之间的巨大进步，同时我们获得了在推动公司业务上很好的结果。参考文献（临时无）
