现代企业人力资源管理概论试卷 11466一,单项选择题、多项选择题1, 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2, 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是近因效应 P163 运用德菲尔法进行人力资源需求预测时各专家独立自主作出自己的预测应采用隐蔽方式 P624, 人力资源战略规划之短期规划通常是扌旨 1 年左右 P605, 减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的扁平化P1106, 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是—广告 P1317, 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做招聘评估8, 人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是_职业锚 P2079, 消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取_工作多样化 P9010, 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体_发展战略 P23711, 培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,发及成功完成这些任务所必需的知识,技能和态度,指的是 工作分析 12, 青年员工的激励需要中最主要的是_物质激励 P29813, 下列属于指挥型员工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做 P29914, 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是 没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内 15, 在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是_领导能力 P34416, 下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是实现了真正意义上的_同工同酬 P37817, 下列属于固定薪酬的是在职消费 P35918,企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理.反映了处理劳动关系的以预防为主原则 P41319, 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是重通才，轻专家 P45520, 下列属于重置成本的是招聘广告费用21, 人力资源具有的特点有自有性、生物性、时效性、创造性、能动性22, 美国著名企业战略家波特，将企业战略分为低成本战略、差异化战略、专一化战略 P5323, 职位设计的权变因素主要有组织因素、环境因素、人员因素、技术因素 P9124, 企业内部选拔员工的主要方法有职位公告、管理与技能档案、职位竞标 P12925, 员工自我的职业生涯管理包...
