劳务派遣合作（入股）方案书 *****************劳务派遣有限公司二 0 一八年一月十八日、第二部分合作企业优势和前景（一）甲公司简介（二）乙公司（三）人力资源管理优势1、团队优势：公司合理配置岗位，发挥个人才能，优化组织结构，现设有经理岗、人事主管岗、合同管理岗、社保住房公积金管理岗、档案管理岗、财务主管、会计岗、出纳岗、业务及培训岗、计划生育岗、现场管理岗、司机岗，保证工作质量，保障人员素质结构，分工合作。现有工作人员及现场管理人员人，均为大专及以上文化程度，学习涉猎各方面专业知识，积极参加政府的各类培训，公司组织的业务知识学习，提高本人业务素质。工作人员全部持证上岗，在公司领导的支持下取得的资格有会计从业资格证、统计从业资格证、初级会计师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师、中级工程师、高级人力资源师、高级工程师。2、技术优势：在庞大数量的外包员工服务基础上，公司自主研发了人力资源管理 HR 管理系统、工资软件系统、内部办公平台—“OA 系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流，实现“零距离”的服务管理。（四）劳务派遣的优势1、劳务派遣能使政府专注其核心职能：政府实施人力资源劳务派遣，可以将非政府核心职能委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在政府核心职能上，有利于地方经济的长远发展。同时使政府的资源利用率得到有效提高，强化了组织的柔性和灵活性。2、降低和控制人力资源的运营成本：（1）管理成本：政府采用劳务派遣把部分管理职责转移到劳务服务公司。例：绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。（2）人工成本：例：招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩等。（3）其他成本：以上运营成本的控制，有效的降低了政府资金的投入压力和风险，可以有更多的时间和精力投入到其他核心职能上，从而达到政府战略目标。3、降低和分担政府用工风险：由于外部环境的不确定性和内部管理的复杂性，使得政府在外聘人员过程中不可避免的承担着风险，编制、财务、预算等多方面的风险。劳务外包公司和政府分担风险，增强政府的抗风险能力，有利于政府适应外部环境带来的变化。第三部分成立公司要求（一）办理劳务派遣许可证条件和流程：申...
