下载后可任意编辑2024 年文广新局人才工作总结及工作计划一、加强领导，建立健全人才工作机制繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍
我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、讨论布置人才工作，实行多种措施，切实推动文化人才队伍建设
一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作
二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作
设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册
三是把人才工作纳入年度工作计划和“__五”文化事业进展规划，大力开发人才资源，切实推动和加强文化人才队伍建设
二、拓宽渠道，建立健全人才培育机制制定全年人才培育计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培育
一是建立健全机___务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度
二是有计划___歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动
三是___文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是___文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导
五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训
三、加强管理，建立健全人才奖励机制出台《区文艺精品奖励办法》，对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励；___开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作
开展文化人才服务基层回报社会活动
积极___文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮
__第 1 页共 11 页下载后可任意编辑_年上半年，___开展文艺下基层演出___场，其中下乡___场、进社区___场、
