题目 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目 2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目 3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目 4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。1 / 14A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目 5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目 6.分外就业群体人员不包括()。A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目 7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2 / 14题目 8.我国法律禁止的康健歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目 9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目 10.劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。A.由劳动行政部门规定B.可以低于集体合同的规定C.不能低于集体合同的规定D.由当事人解放约定【答案】：不能低于集体合同的规定题目 11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1 ...
