第 1 页 共 8 页 2022 年 劳 动法 新 规 定 (guīdìng) 劳 动 法 是 调 整 (tiáozhěng)劳 动 关 系 以 及 与 劳 动 关 系 密 切 联 系 的 社 会 关 系的 法 律 标 准 (biāozhǔn)总 称 (zǒnɡ chēnɡ)。 以 下 是 小 学 生 作 文 网 zz 某u 分 享 的2022 劳 动 法 新 规 定 赔 偿 ， 希 望 能 帮 助 (bāngzhù)到 大 家 ! 2022 劳动 法 新 规 定 赔 偿 劳 动 法 辞 职 赔 偿 规 定 1、 辞 职 是 劳 动 者 的 权 利 ， 不 需 用 人 单 位 的 批 准 。 2、 如 单 位 没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 可 以 随 时 立 即 辞 职 。 3、 如 单 位 签 订 了 劳 动 合 同 ， 只 要 提 前30 天 通 知 用 人 单 位 就 可 以 了 。 4、 试 用 期 的 ， 在2022 年1 月1 日 之 前 ， 可 以 随 时 辞 职 ， 之 后 ， 提 前3天 通 知 就 可 以 了 。 5、 单 位 不 能 扣 辞 职 劳 动 者 的 工 资 ， 除 非 在 其 用 工 合 法 的 情 况 下 和 劳 动 者签 订 了 违 约 金 条 款 。 6、 2022 年1 月1 日 起 ， 用 人 单 位 只 能 在 为 劳 动 者 提 供 了 专 项 技 术 培 训 和约 定 了 效 劳 期 的 情 况 下 约 定 违 约 金 条 款 。 7、 如 单 位 存 在 无 故 拖 欠 工 资 、 克 扣 工 资 、 不 按 照 劳 动 法 支 付 加 班 工 资 、不 依 法 办 理 社 会 保险、 低于当地最低工 资 标 准 支 付 工 资 、 没 有 按 照 劳 动 法 提供 劳 动 保护和 劳 动 条 件、 采取欺诈、 胁迫、 乘人 之 危的 手段和 劳 动 者 签 订 劳动 合 同 可 以 随 时 辞 职 并要 求补偿 。 劳 动 法 辞 职 工 资 计算 第 2 页 共 8 页 1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 b. 日工资、小时工资的折算：...
