20 岁 30 岁 40 岁 职场生涯的三道坎 人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10 年作为一个阶段比较合适，即 20 岁至30 岁为一个阶段，30 岁至40 岁为一个阶段，依次类推
现代职场的规律真是如此吗
作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎
20 岁：事业发展的起点 年龄段：20 至 30 岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试
建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策
这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活
但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬
这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才
因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见
从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求
专家认为，20 岁至30 岁是人生事业发展的起点
如何起步，直接关系到今后的成败
而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业
因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象
年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大
另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习
日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的
这足以说明参加工作后学习的重要性
工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Ru n n
