图 1“双高计划”建设绩效评估管理机制 AHP 摸型y 值引领机制任务逕实机制督导诟殳机制缎效监测机制绒效激励机制「持邑发展服务发展—创新发衮成果寻—躁蜃机制——责任落实—圧务分工—R 任机制——重点攻坚—调度机制 I 督导检 B•持续改进监测平台绩效考核——负向滋励“双高计划”建设绩效评估：体系层次与推进机制作者：李昱郭广军刘亚琴来源：《职业技术教育》2021 年第 26 期表 1'‘双高计划'‘建设绩效评估指标体系二级指标（B）管理机制三级指标（C）评价要素一级指标旧）管理机制三级指标（C）评价要素引协值引领机制O 创新发展B4 督导调度机制C11 督寻检查□服务发展C 応调度机制阳特色发展C10 重点政坚B2 领导管理机制c 邈 a 织机构绩效监测机制C14®效考核匚 5 管理制度C 祐监测平台匚 6 成果导向06 持续改迸'圧务洛实机制□贾任机制巳 6 绩效激励机制C171E 向激励區任务分工C9 责任落实C18 负向减励口噪障机制“双高计划”星设顶目绩效管理机制领导■管岸机制表 2 判断矩阵标度及其含义标度数值含义1对指称 B 而吕，Bx 比^¥冋样重要3刘指标 B 而吕，比日朋微育虎势5对指标 B 而言，BxttByttS!有戌势7刘指标 B 而曰，8><比 3¥十分有比势9刘指标 B 而吕，Bx 比曲绝刘旬尤势1/3对指标 B 而言，氐比 B 朋不重要1/5对指标 B 而言，氐比旳比较不重要1/7对指标 B 而曰，Bx 比 B 汁分不重要1/9对指标 R 而吕 hRx 比 By®对不重要其他(2,4,6,8,1/2……)瑚重要程度介于 72~5 之间一般是需要折中时采用所求特征向量卅经归一化•是指各评价凶素的重要性排序，也就是权重分西良而各指标的权重分配是否合理，还需要对判断矩阵进行一致性检验。检验使用公式：CICR=—RI公式屮.CR 为刈断矩阵的随机一致性比率；CI 为判断矩阵的一致性指标；RI 为判断矩阵的平均随机一致性指标口计算过程已通过 AHP 软件自动算出，不作详细阐述口具体建设绩效评估管理指标权重比如表 3 所示口表 3“双高计划”逮设绩效评估指标权重二级指标及权重二级指标及杈重二级指标及权重匸级指标及权重价值引领机制0.2994创新发展 0^1323督导调度机制0.1124督导检杏 0Q551服务发展 00832调度机制 0（262時色发展 0.0840重歳取坚 0.0 飢 2领导管理机制0.2080组织机构 0370绩效监测机制0.1084绩效考核 0.0563营理制度。皿 E监测平 S0.0264成果昌向 0.CM25持续改进 0025E任务落实机制0,1...
