eHR 人力资源管理系统介绍 eHR 人力资源管理系统，是目前众多成功企业已经引用的人力资源管理手段，它以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式
eHR 系统采用基于IE 浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR 经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR 系统
1．岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案
● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案
● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息
● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象 呈 现企业组织架构、岗位架构之间的关系
● 支 持 岗位信息活灵查 询 与导出 功能
● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联
2、人员管理 建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐
提醒设置，应加入合同到期提醒 ● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息
● 可批量导入人员基本信息档案
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄
● 支持批量数据更新
● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动
