HR 业界标杆：龙湖老板回忆原CHO 房晟陶—或相濡以沫、或不忘于江湖 导读：HR 业内经常被提起的标杆人物有三位：原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。本文是 2012 年的一篇旧文，是龙湖地产董事长吴亚军亲自撰写的一篇关于龙湖前任首席人力资源官房晟陶的文章，当年引起了不小的轰动。 有传言，在龙湖，房晟陶和吴亚军是不能坐同一班飞机的，因为不能同时发生意外，可见其地位之重要。根据公开的报道，房晟陶是国内 HR 收入最高的高管，没有之一，年薪近千万。人力资源，能做到这个高度、受到老板这么高的评价，当得起标杆二字。可见，对于 HR 老大来讲，HRBP 中的 B，其内涵除了Business 外，更指的是 Boss。 【房晟陶简历】 1995 年，毕业于清华大学机械工程系，取得工程学士学位。 2002 年，于欧 洲 工商 管理 学院 取得工商 管理 硕 士学位。 加 入龙湖集 团 前，曾 任职 于宝 洁 (广 州 )有限 公司 ，并 创 立 人力资源管理 咨 询 公司 上 海 拓 晟管理 咨 询 有限 公司 。 2004 年，以顾 问 公司 身 份 第 一次 与 龙湖房地产合 作 。 2005 年 8 月 ，房晟陶正 式 加 入龙湖地产。在龙湖从 区 域 公司 扩 张 为全 国性 集 团的过 程中，他 全 程主 导了龙湖的人员 、组 织 、文化 体 系的变 革 ，并 为龙湖下 一阶 段 的全 国化 发展 打 下 了坚 实 基 础 。 2008 年 1 月 ，为龙湖集 团 执 行 董事及 薪酬 委 员 会 主 席，担 任集 团 首席人力资源官。 2009 年，房晟陶对吴亚军提出 ，可通 过 高层 集 体 投 票 的方 式 来决 定 未 来龙湖的首席执 行 官。当时，吴亚军为选 择 谁 来接 替 其 CEO 职 位困 惑 许 久 。 2011 年 9 月 ，正 式 向 吴亚军提出 辞 职 请 求 。 2012 年 3 月 29 日 ，辞 去 龙湖房地产薪酬 委 员 会 主 席职 务 。 2012 年 5 月 16 日 ，龙湖地产正 式 公告 ，房晟陶辞 任公司 执 行 董事、薪酬 委 员会 委 员 及 首席人力资源官职 务 。 以下 为《 渝 商 周 刊 》 独 家 刊 发吴亚军撰文，回忆与 原龙湖CHO 房晟陶的往 事 房晟陶，龙湖人称“老房”，其实年龄并不大，今年刚四十。但他于龙湖，当得一个“老”字。不是因为年龄，而是因为他对龙湖和龙湖人的影响，这...
