HR 必 看 ： 民 法 典 中 的 23 个劳动法 相关问题 从HR 小伙伴的角度来看，其实并不是这样，我们日常工作中遇到的很多问题，都可以从这部被誉为社会生活百科全书的民法典中找到答案
1 问题1：员工持有患有精神类疾病的材料，企业认为员工没有精神方面没有任何问题，如何进行处理应对
答：根据《民法典》第24 条规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请,人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况,认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人
本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等
简言之，利害关系人或有关组织可以向法院申请认定其行为能力
企业作为利害关系人或者有关组织，向法院申请认定其行为能力，未尝不是一种解决问题的路径
估计有HR 小伙伴会存 在 疑 问，真 的可以成功 吗
成功 的概 率 有多大
既 然 法律 提 供 了 这条路径，走 就 是了
2 问题2：员工确 诊 患有精神类疾病或者丧 失 意 识 了 ，我们企业找谁 协 商 处理员工的事情
答：根据《民法典》第28 条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由 下 列 有监 护 能力的人，按 顺 序 担 任监 护 人： (一)配 偶 ;(二 )父 母 、子 女;(三 )其他 近 亲 属 ;(四 )其他 愿 意 担 任监 护人的个 人或者组织,但 是须 经被监 护 人住 所 地 的居民委员会、村民委员会或者民政部门同 意
企业有事协 商 找员工的配 偶 ； 员工没有配 偶 或者配 偶 去 世
