HSE考核指标

气电集团HSE 先进单位评选细则 考核内容及分数设置 评价权重 ２５％ ５０％ ７５％ １００％ 第一部分：HSE 事故考评 （40） 发生重伤但未死亡的人员伤害事故及其他气电集团管理体系规定的一般事故。 发生一起人员轻伤事故和承包商人员重伤事故。 发生事故，未造成大的经济损失，人员未受伤害。 未发生事故。 第二部分：HSE 管理综合管理（60） 一、组织机构、资源和职责 建 立 了 专 职 的HSE 管理机构、人员，配备了资源 未设置专 门 的HSE 管理机构。 设置专门的HSE 管理机构，人员配置不到位。 设置专门的HSE 管理机构，人员配置到位，但HSE 管理职责不明确。 建立了 HSE 管理组织机构和安全管理网络，各级人员职责清晰，分工明确，人员充足且人员能力满足任职要求。 HSE 管理体系建立和实施 基 本 按 体系安 提（手册）文件要求运行，记录较差。 按体系（手册）文件要求运行，记录不完整。 较好按体系（手册）文件要求运行，记录较好。 文件结构合理，层次明确，制度完善，按照体系文件要求运行。 二、HSE 目标 HSE 目标的制订和执行 未按持续改进要求制订目标。 有目标，没有落实计划或任务。 有目标和计划，未层层分解。 制定了 HSE 目标和HSE 工作计划，目标合理，计划有效执行。将指标分解到各单位 三、 HSE教育与培训 宣传、教育与培训有效实施 能 参 与 安 全 月 活动、宣传教育培训不够。 组织参与安全月，活动较好，宣传教育培训走形式。 安全月活动丰富多彩；宣传教育培训富有成效。 内部培训制度已建立，HSE 培训有计划，实施了形式多样的培训，培训材料及培训档案保存完好，培训效果好。 四、信息沟通和员工参与 文件和资料的及时报送 文件标准、资料未及时通报、上报；资料不完整。 按时上报、沟通交流；资料信息不准确完整。 延后 1 周上报资料、信息准确完整。 节假日安全报告、HSE 月报、年度工作总结、年度工作计划、年度目标、统计数据、事故应急报告、审核和管理评审报告、环保数据和其他HSE重要事项及时报告。 员工参与，开展没有要求组织 有 合理化 建 议 制合理化建议制度执行较鼓励合理化建议，员工积极响应参与，有统计记HSE 合理化建议活动 度，但没有动员员工主动参与。 好，员工合理化建议没有得到重视。 录。 五、风险 管理 危害识别与风险评价 制度不完善，没有危险源档案；进行风险分析具体预防措施不到位。 ...