精品文档教育培训机构员工守则为加强教育培训机构的规范化管理，完善各项工作制度，教育培训机构制定了员工守则，下面学习啦小编给大家介绍关于教育培训机构员工守则的相关资料，希望对您有所帮助
教育培训机构员工守则如下 (1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课
(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛
(3)老师的考勤：迟到一次当场罚款
教育培训机构奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度
二、适用范围本制度适用于学校全体员工
三、主管部门本制度管理部门为综合管理部
四、奖励 (一)对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号
在给予上述奖励时，发给一次性奖金20161 / 10精品文档和荣誉证书或奖状
(二)对有下列表现之一的员工，给予奖励: 1
在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达 98%以上
在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的
在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的
一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的
每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号
、其他应当给予奖励的
五、处罚 (一)对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发 1～3 个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发 4 个月绩效奖金
凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资 ;对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除
行为规范处罚 (1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋
