下载后可任意编辑2024 年培训部主管个人小结于年月日进入中心，叫。根据中心的需要，目前担任中心招聘培训部主管一职，负责中心派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身进展和进步。本人形象五官端正，为人热情、自信，给应聘者树立了良好的公司形象。自年月工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，因此，对中心这个岗位的工作可以说驾轻就熟，工作职责如下：建立并完善中心各种员工招聘制度及政策，1 根据中心人力资源规划。并根据需要进行及时调整、修改；主要表现为：委托求才招聘协议》招聘培训部日常工作管理制度》招聘培训部绩效考核制度》客户版简介___年___市劳务派遣整体收费标准》客户版岗位职责职能表》劳务需求协议书》中高端代理招聘协议书》等；制订员工招聘计划并予实施；2 根据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划。第一时间满足客户的招聘需求；3 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查（详见劳务需求表）并进行员工需求分析。___开拓和完善各种人力资源招聘渠道，4 利用中心各种有利资源。发布招聘信息，并欲开拓外地招聘网点等；进行工作分析，5 根据中心员工人力资源规划的定编定岗状况。编制并及时更新职位说明书；下载后可任意编辑6 完成中心领导交办的其他工作等。拟招聘广告，本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力。协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试（主要针对中高端人才招聘）满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。马上进入工作。现将工作情况简要总结如下。并且我很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况。第一、短期快速的完成常务招聘工作的交接和招聘培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司招聘事业贡献自己的一份微薄之力；如客户有需求可随时上门或者在中心进行培训上岗。第二、制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件。岗位需求从___个左右...
