不 定 时 工 作 制 百 科 名 片 不 定 时 工 作 制 ， 也 叫 无 定 时 工 时 制 ， 它 没 有 固 定 工 作 时 间 的 限 制 ， 是 针 对 因 生 产 特 点 、 工 作性 质 特 殊 需 要 或 职 责 范 围 的 关 系 ， 需 要 连 续 上 班 或 难 以 按 时 上 下 班 ， 无 法 适 用 标 准 工 作 时 间或 需 要 机 动 作 业 的 职 工 而 采 用 的 一 种 工 作 时 间 制 度 ， 是 中 国 现 行 的 基 本 工 作 时 间 制 度 之 一 。 目 录 编 辑 本 段 制 度 的 解 释 定 时 工 作 制 是 相 对 标 准 工 时 工 作 制 而 言 的 一 种 特 殊 的 工 时 制 度 。 也 称 为 不 定 时 工 作 机 制 漫 画 不 定 时 工 作 制 。 它 是 指 因 工 作 性 质 、 特 点 或 工 作 职 责 的 限 制 ， 无 法 按 标 准 工 作 时 间 衡量 或 是 需 要 机 动 作 业 的 职 工 所 采 用 的 ， 劳 动 者 每 一 工 作 日 没 有 固 定 的 上 下 班 时 间 限 制的 工 作 时 间 制 度 。 标 准 工 时 制 、 综 合 计 算 工 时 制 都 是 一 种 定 时 工 作 制 ， 是 依 据 工 作 时 间 来 计 算 劳 动量 ， 不 定 时 工 作 制 是 一 种 直 接 确 定 职 工 劳 动 量 的 工 作 制 度 。 对 于 实 行 不 定 时 工 作 制 的 职 工 ， 用 人 单 位 应 按 劳 动 法 的 规 定 ， 参 照 标 准 工 时 制 核定 工 作 量 并 采 用 弹 性 工 作 时 间 等 适 当 方 式 ， 确 保 职 工 的 休 息 休 假 权 利 和 生 产 、 工 作 任务 的 完成。 企业 中 的 高级管理人 员、 外勤人 员、 推销人 员、 部分值班 人 员和 其他因 工作 无 法 按 标 准 工 作 时 间 衡 量 的 职 工 可以 实 行 不 定 时 工 作 制 。[1] 编 辑 本 段 法 律和 文件 《中 华人 民共和 国 劳 动 法 》第39条规 定 “企业 因 生 产 特 点 不 能实 行 本 法 第36条、第38条规 定 的 ,经劳 动 行 政部门 批 准 ,可以 实 行 其他工 作...
