《通报批评》xxxxxx车间（部门）员工 xxx于年月日未办理任何请假手续无故脱岗，并中断联系，车间（部门）无法联系本人了解情况，其行为无视公司劳动纪律，严重影响 XXX正常工作
在车间管理与基层员工中造成严重的负面影响
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对 XXX 无故脱岗，无组织纪律性的错误，根据车间（部门）劳动纪律管理办法，车间（部门）决定给予 XXX 全车间通报批评，并处罚 200 元
希望全车间（部门）员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献
XXXXXXX有限公司 XX车间（部门）XX年 12月 30日第二篇：通报批评通报批评范文XX，男，XX年 X月出生，现为我院后勤玻璃室工人
XX 同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗
尤其是在最近学院考虑到 XX 同志承担的工作量极少，决定自 5 月 16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但 16 日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律
学院主管负责人发现 XX 同志在 5 月 16 日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5 月 17 日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,XX 同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情
5 月 17 日上午下班时，他无打考勤卡（早退）;17 日下午和 20 日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17 日下午还开着收音机）
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月 14日将上午 11：42涂改为 7：40;5 月 16 日上午 10：15，涂改为 7：15;5 月 20 日下午将 14：13 打到上午记时位置，然后涂改为 7：13时
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对 xx 同志不
