中国公务员工资制度 公务员工资制度，是公务制度的重要组成部分。建立与公务员制度相配套的科学合理的公务员工资制度，是推行公务员制度的一项重要任务，对于增强公务员的生机与活力，增加公务员队伍的吸引力，建设一支优化、精干、高效、廉洁的公务员队伍，具有很重要的意义。 一、工资制度的相关理论 （1 ）古典经济学家的工资理论 英国资产阶级古典政治经济学的创始人威廉·配第。他在《《赋税论》》一书中阐述了最低工资理论，他认为，同其他商品一样，工资作为劳动力的价格，也有一个自然的市场水平——即最低生活资料的价值。如果低于这个水平，劳动者的最低生活将无法得到保障，生存就有问题。所以，他认为工资是维持人们生活所必须的生活资料的价值。这是一个很有价值的见解，是工资生存理论的最早开端。他认劳动是价值之父，土地是价值之母。 著名的英国资产阶级古典经济学家、分工理论的创始人亚当·斯密提出了差别工资论。斯密认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使最低级劳动者的普通工资，似也不能减到这一定标准之下”，“劳动的货币价格，必然受两种情况的支配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品的价格。”在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，他提出当专业化分工使生产力大大提高后，劳动力带来的边际收益已经超过了最低生活标准，因此工资开始变得有差别了，而这种差别由工作愉快程度、技能难易程度、职位的责任等决定。他的这一理论可以说是蕴含了按劳分配的思想。 （2 ）边际生产力工资理论 1 9 世纪后期，美国经济学家克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。他认为，劳动和资本(包括土地)各自的边际生产率决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。边际生产率工资理论可以说是现代工资理论的先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。边际生产力理论是新古典经济理论的基石。边际生产力理论是用于阐明在生产中相互合作的各种生产要素或资源所得到的报酬的一种方法。通常情况，当其他要素数量不变，而单位某种生产要素离开（或加入）生产过程时所引起的商品产值的减少（或增加）量，就等于该种生产要素一个单位的服务报酬或其他报酬。这里很明显，决定生产要素的报酬是取决于生产过程中的技术条件。 （3 ）均衡价格工资理论 均衡价格工资理论是英国新古典主义经济学家阿弗里德·马歇尔创立的。马歇尔认为，边际生...
