回顾百年来的企业发展史可以发现,相对于其他任何创新而言,管理创新才是帮助组织寻求突破,获取最优绩效,并将企业发展提升至新阶段的真正动力
1913 年,福特创造了汽车组装的流水线生产方式,这项生产管理创新对汽车行业甚至整个制造业的发展产生了极大的推动作用
1923 年,当通用汽车公司陷于重大危机,斯隆履新总裁后成立了六个协调委员会,并于1924 年创造了事业部制,在短短的3年内将通用汽车带出了困境,这项组织管理创新形成了现代大公司管理的组织体制
1980 年,丰田汽车的产量突破1000 万辆大关,占世界汽车总量的30%以上,并一举击败美国成为“世界第一”
美国专家研究发现,丰田领先的原因主要是丰田精益生产模式中的管理创新
„„ 案例一:基于市场链的业务流程再造----------海尔
海儿的市场链业务流程再造将市场经济中的利益调节机制引入到企业内部,把企业内部上下流程、工序和岗位之间的业务关系,由原来的职能行政机制转变成平等的市场买卖关系、服务和契约关系,为业界提供了一种全新的战略方向和经营观念
案例二:以客户为中心的“流程银行”-------招商银行 招商银行信用卡中心用“流程银行”搭建了一个高效率的组织架构来整和各种资源,建立了从处理申请、扫描、客户信息录用和征信,到最终审核、批准、制卡及寄达客户的整套流程
案例三:新产业的技术孵化模式-------海信 在进入新产业领域时,海信抛弃了通过并购或购买成熟技术作为切入点的通用方式,而是首先成立课题组,进而扩展为研究所,构建技术平台,待技术、市场等条件成熟之后,再选择适当的时机,将研究裂变为一个子公司从而进入新的产业领域
案例四:利益共享联销体-------娃哈哈 娃哈哈历经20 年成长为中国最大的食品饮料生产企业,与其采取的建立在“信用契约”的基础上的保证金制度、建立联销体的“利益共享联销体”渠道策略密不可分
