1 中 国 足 球 协 会 职 业球 员劳动合同基本要求 为 规 范 职 业 球 员 劳 动 合 同 文 本 ， 维 护 各 方 的 合 法 权 益 ， 根 据 《 国 际 足 联 职 业球 员 合 同 基 本 要 求 》 及 国 家 有 关 法 律 、法 规 、规 章， 制定《 中国 足 球 协会职 业 球员 劳 动 合 同 基 本 要 求 》。俱乐部与球 员 签订的 劳 动 合 同 的 最终条款， 应在本 基 本要 求 的 基 础上由双方 协商确定。 劳 动 合 同 应当以书面形式订立， 并具备以下条款： 一、 基 本 条款 1、俱乐部的 全称、地址、法 定代表人姓名及 联 系电话； 2、球 员 的 姓名、出生日期、国 籍、身份证/护 照号码、永久居住地址、现居住地址、家 庭电话、手机及 经纪人姓名（如有 经纪人参与谈判）； 3、劳 动 合 同 期限， 合 同 最短期限自合 同 生效之日起至该赛季结束， 最长期限为 5 年； 4、 劳 动 合 同 签订的 时间及 地点。 二、 合 同 原则 订立劳 动 合 同 ， 应当遵循合 法 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。 三、 俱乐部的 权 利义务 1、 遵守中华人民共和国 的 各 项法 律 、法 规 、规 章。 2、 遵守国 际 足 联 、亚足 联 、中国 足 协、联 赛委员 会、职 业 联 赛现有 及 2 随 时 更 新 的 章 程 、规程 、道德条例、规定及各项决议。 3、 合同中应具备明确而详细的 劳动报酬条款： （1）常规工资（如月薪、周薪或与表现挂钩的 工资等）； （2）其他收入（如奖金、出场费、国际比赛出场费等）； （3）法律规定的 各项社会保险（如基本医疗保险、养老保险、失业保险、大病保险、工伤保险、人身意外伤害保险等）； （4）其他福利； （5）球员因工伤、执行各级国家队任务期间负伤不能参加训练、比赛时 的工资数额及履行方式； （6）球员患病或非因工负伤不能参加训练、比赛，其在医疗期间内的 工资和治疗费用的 数额及履行方式； （7）球员特定开销的 报销。 4、合同中应明确款项的 货币种 类 、支 付 截 止 日 期及支 付 方式。 5、合同中应明确法律规定税 费的 缴 纳 方式及缴 纳 时 间。 6、合同中应明确球员休 假 或带 薪假 期。 7、合同中应规定当 俱 乐 部 财 务发 生 重 大变 化 时 （...
