企 业人力资源管理师四级- 1. 职 业 一 般 是 指 人 们 能 够 ()的 具 有 一 定 专 门 智 能 的 有 报 酬 的 社 会 活 动 。 [单选题] * 稳定 从事(正确答案) 自愿从事 被迫从事 积极从事 2. 劳动 者通过某种劳动 ,从创造的 价值中获得()的 报 酬 。 [单选题] * 雇主分配 单位分配 自己应得(正确答案) 自己创造 3. 职 业 是 劳动 者()的 前提。 [单选题] * 实现价值 实现理想 获得认可 赖以生存(正确答案) 4. 认真贯彻企业 人 力资源管理师的 (),可以树立本职 业 良好的 公信力。 [单选题] * 职 业 素养 理论要求 技能 要求 职 业 守则(正确答案) 5. ()是 一 个 人 最 基 本 的 人 格 。 [单 选 题 ] * 团 结 互 助 爱 岗 敬 业 诚 实 公 正 (正 确 答 案 ) 勤 勉 好 学 6. 企 业 人 力 资 源 管 理 师 应 当 掌 握 较 为 完 备 的 经 济 学 知 识 、管 理 学 知 识 和()。 [单 选题 ] * 道德常识 统计学 知 识 法律知 识 (正 确 答 案 ) 社会学 知 识 7. 企 业 人 力 资 源 管 理 师 ()的 工作态度通常能够得到当 事人 的 理 解和尊重。 [单 选 题 ] * 勤 勉 好 学 热情服务 严谨求实 (正 确 答 案 ) 遵章守法 8. 企 业 人 力 资 源 管 理 师 在各项工作中应 当 强化担当 意识 。 [单 选 题 ] * 对(正 确 答 案 ) 错 9. 面对服务对象的 诉求，技能水平过硬的 企 业 人 力 资 源 管 理 师 可以完 全坚持自己的主张。 [单 选 题 ] * 对 错(正 确 答 案 ) 10. 劳 动 力 供 给 量 变 动 的 百 分 比 大 于 工 资 率 变 动 的 百 分 比 ,说 明 ( )。 [单 选 题 ] * 供 给 无 弹 性 供 给 富 有 弹 性 (正 确 答 案 ) 供 给 缺 乏 弹 性 供 给 有 无 限 弹 性 11. 附 加 性 劳 动 力 假 说 认 为 ,在 经 济 总 水 平 下 降 时 期 ,由 于 衰 退 ,一 些 一 级 劳 动 力 处 于失 业 状 态 ,此 时 ,( )。 [单 选 题 ] * 二 级 劳 动 力 参 与 率 与 失 业 率 存 在 着 正 向 关 系 (正 确 答 案 ) 二 级 劳 动 力 参 与 率 与 失 ...
