下载后可任意编辑中层管理干部调整工作方案范文根据学院《____核定学院中层(处级)管理岗位编制____》(桂工党组〔____〕____号)和工作需要，经讨论，制订本工作方案。开展干部调整工作的指导思想中层干部调整工作的指导思想是。坚持____和____，以____为统领，以工作需要为出发点，以《____领导____选拔任用工作条例》(以下简称《干部条例》)、《____壮族自治区高等学校____领导____选拔任用工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)和学院干部工作相关制度为指导，开展内设党政管理机构为重点的中层干部岗位的调整聘任工作，达到加强干____伍建设、促进学院建设和进展的目的。开展干部调整工作的基本原则1、干部调整与工作需要相结合的原则。根据目前学院机构和编制调整，2、对新增加的中层岗位进行补充。根据《干部条例》和《暂行办法》的规定，3、因工作需要的，4、也进行调整。5、干部调整与工作业绩相结合的原则。对于内设机构中任职的干部，6、任职期间，7、不 8、能很好地适应岗位、发挥应有作用、群众公认度不 9、高的干部，10、经党委讨论后，11、予以调整。12、干部调整与干部培育相结合。根据《干部条例》、《暂行办法》和《桂林工学院____领导后备 13、干部培育和管理暂行办法》(桂工党组〔____〕____号)的规定，第 1 页共 7 页下载后可任意编辑14、要有计划地安排后备 15、干部进行沟通，16、使其通过不同 17、岗位工作的经历，18、积累比较全面的工作经验，19、提高工作能力。20、干部调整与工作稳定相结合的原则。干部调整，21、重点是学院内设党政管理机构中的中层干部，22、调整总数原则上不 23、超过干部总数的三分之一；同 24、一个部门中，25、中层干部调整的比例不 26、超过本部门班子总数的二分之一；同 27、一部门中，28、党务和行政正职为两个人的，29、原则上不同 30、时调整。对教学科研单位，31、考虑到其专业性强的特点，32、原则上不 33、作大的调整。干部调整工作程序与实施步骤干部调整工作根据岗位级别依次进行。先正处级干部岗位，后副处级干部岗位。先补充空缺岗位，后进行岗位调整。同一级别上调整的干部，由党委直接讨论任命或聘任。公开选拔、竞争上岗的干部，根据《干部条例》、《暂行办法》和《桂林工学院____领导____选拔任用管理工作实施细则》(桂工党组〔____〕____号)规定的程序进行：1、公布职位、任职资格条件、基本程序和方法等。学院将聘任的岗位职数、任职资格和任职条件予以公布。2、...
