企业员工室内拓展游戏 集 体造句 【 规 则 】 分 成 若 干 小 组 ， 每 一 小 组 第 一 位 组 员 准 备 好 一 支 笔 和 一 张 空 白 纸 。游 戏 开 始 向 每 小组 第 一 位 组 员 随 意 在 纸 上 写 一 个 字 ， 然 后 将 笔 和 纸 传 给 第 二 人 ， 第 二 人 按 要 求 写 完 一 个 字 后交 给 第 三 位 组 员 ……直 到 组 成 一 个 句 子 。 【 要 求 】 如 果 到 排 尾 句 子 没 有 结 束 ， 则 排 尾 的 组 员 将 句 子 写 完 整 ， 写 完 后 将 所 造 的 句 子 高 举起 来 。最 后 以 句 子 通 顺 ， 先 举 起 造 好 句 子 的 小 组 为 胜 。 不管三七二十一 规则： 1、主持人请每区派一名选手上台。 2、主持人讲解游戏规则：从 1 开始报数，每逢 7 和 7 的倍数不能说出。速度要快，犯规者淘汰出局。最终胜出的人为获胜者。 3、主持人宣布开始，大家监督，报错者出队站到旁边。剩下的人接着报。直到胜出者产生。 4、主持人给获胜者颁发奖品。 《解开 D N A（谜团）》的游戏。游戏中，员工体验到共同做好一个项目所需要的程序、方法、技巧以及团队精神和领导作用。 上午 10 时，该公司经理沈先生召集 10 名部门主管，在武汉拓展咨询公司咨询师吴锋的组织下，围成圆圈站定。吴锋要求每人都伸出双手，各自去拉不相邻的人的手，一人不能同时拉另一人的两只手。讲解完毕，拉手游戏开始。约 1 分钟后，大家围在一起，形成了一个错综交叉的“网”。 接着，吴锋让大家拉紧手，努力形成一个圆圈。顿时，大家来回走动，相互穿插。有的放低手让其他人跨过，有的抬高手臂，从别人头上越过。圆圈还未形成，就有人开始相互指责“你不该来这儿，应该去那儿”。会议室顿时乱哄哄的。这时，沈先生大喊：“安静！请大家安静！”静下来后，沈先生指挥大家有序走动，15 分钟后终于形成一个圆圈。 10 名部门主管坐下后，吴锋问道：“面对错综复杂的局面，您心情怎样？”有的说很烦躁、没头绪，有的说希望老总站出来指挥。经吴锋分析讲解，大家明白了这样的道理：面对错综复杂的局面要冷静思考，做事要有程序、方法、技巧；关键时刻领导要发挥作用；齐心协力才能做好一件事。 据悉，这种体验式拓展训练法已受到越来越多公司的欢迎。 "杀人"游戏 参加人数以 10 人...
