风电场送点启动方案范本

下载后可任意编辑风电场送点启动方案范本____风电场人员考核办法1、目的法律规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。2、适用范围____风电场人员考核。3、风电场人员考核办法与内容 4.1 严重违反管理制度 1)办公管理a)上班期间酗酒(b 级)。b)上班期间因个人失误造成设备重大损坏(a 级)。c)上班期间打架(a 级)。d)严重违反安全操作(a 级)。e)未能按规定及时倒班(b 级)。2)宿舍管理 a)连续____个月不达标(b 级)3)娱乐设施管理 a)贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b 级)。b)私自隐匿偷盗库房物品及工具(a 级)。5)文件管理a)文档资料丢失(b 级)。b)未经允许向外单位拷贝数据(a 级)。6)计算机管理 a)用计算机打游戏(a 级)。b)用计算机在上班期间看影碟(b 级)。c)上____、看____秽影碟(a 级)。4.2 考核办法1)严重违反管理制度a)进行经济处罚，a 级的违反____次罚____元，b 级的违反____次罚____元。b)严重等级为 a 级的违反____次，解除雇佣关系。c)严重等级为 b 级的违反____次，扣发一个月的工资。____日工作记录日工作记录必须____%完成并考核，最后统计全月平均完成量。____%以下视为工作不合格，____%合格。4.____月考核第 1 页共 19 页下载后可任意编辑月考核分为自考核(占总评____%)、风电场场长考核(占总评____%)。总评考核____%以上为合格，____%以上为良，90 以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件 1 和附件 2。4.5 综合考评处罚 1)严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。2)日工作记录未达到合格(____%)，扣发工资的____%。3)月考核未达到____%，扣发工资的____%。4)以上三项累加进行处罚。4.6 奖励 1)单项奖励a)提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益(大于____元)，经评定通过后，一次性奖励____元。b)连续____个月没有违反管理制度，奖励____元。c)日工作考核连续____个月达到____%，奖励____元。d)月考核连续____个月达到____%以上，奖励____元。e)以上奖励累加进行。4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件 3。4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件 4。4.9 风电场场长按规定日期定期____对风电场人员进行各项考核并报公司本部。4.10 风电...