医疗质量管理奖励细则 1、每季度对质量管理优秀科室和个人实施奖励。 2、每半年或一年对病历书写的优胜者实施奖励。 3、每年以“三基三严”理论或或实践技能考核前五名实施奖励。 4、每年一次按标准对科室实施医疗安全奖 违反医疗质量管理相关规定处罚细则： 1、超范围执业或超科目执业的，扣科室月目标考核分 4 分，并按相关规定给以行政处分。 2、发生医疗事故，按第 141 条规定处理并按相关规定给以行政处分。 3、发生遗弃病人事件的，扣科室月目标考核分 4 分，1 并按相关规定给以行政处分。 4、实习生、进修生、见习医师和执业助理医师书写的医疗文书缺执业医师签名（首次病程记录 8 小时内、抢救记录 6 小州内、除此之外 24 小时内完成）的，扣科室月目标考核分 4 分。 5、实习生、进修生、见习医师和执业助理医师的医嘱缺执业医师签名（即刻完成的，扣科室月目标考核分 4 分。 6、涉及医疗纠纷和法律问题未及时报告科主任和院职能部门，或未积极协调处理导致事态扩大的，扣科室月目标考核分 4 分，并按相关规定给以行政处分。 7、对发生漏报、瞒报或迟报传染病的，或传染病报告率达不到100%，扣科室月目标考核分 4分。 8、麻醉、精神药品管理不规范，对存在的问题及隐患纠正不及时的，扣科室月目标考核分 4分。 9、丢失病案的扣科室月目标考核分 4 分 10、‘使用无批号或过期、变质、失效药品的扣科室月目标考核分 4 分。 11、医生私自外出诊治病人的扣科室月目标考核分 4 分。 12、不能回答医疗相关的主要法律法规（八条以下）的，扣 100 元。 13、科主任末对实习生、进修生、见习医师和执业助理医师指定指导医师或排班本上未体现的，每次扣 20 一 50 元。 14、传染病未实行专科治疗或未隔离的，责任人扣 200 一 500 元。导致传播的，除经济处罚外，另按相关规定给以行政处分。 15、跨专业开病情证明书或诊断书，扣 lo o 元／次。 16、违反岗位职责、操作规程、诊疗常规，未造成后果或未造成医院损失的，视情节轻重扣 100一 200 元。 17、医务人员对相关的核心制度不知晓的（不能回答 80%以上），扣 100 一 200 元。 18、首诊医师遗漏主要症状、体征、重要病史和必须辅助检查导致延误诊治的，扣 50-100 元。 19、对急危重病员拖延、不及时组织抢救或拒绝抢救的，责任人扣发 6-12 月奖金，并按相关规定给以行政处分。 20、急危重病员急诊辅助检查、会诊、转...
