1 乐清市医院领导编权目录 及权力运行流程 编 号 类 别 职 权 名 称 权力运行流程图 1 内部管理权 内部人员调动权 见2 页 2 内部管理权 内部人员任职权 见3 页 3 内部管理权 内部人员免职权 见4 页 4 内部管理权 内部人员奖励权 见5 页 5 内部管理权 内部人员惩处权 见6 页 6 内部管理权 专业技术职务任职资格申报推荐权 见7 页 7 内部管理权 内部财务支配权 见8 页 8 内部管理权 内部物资采购分配权 见9 页 9 内部管理权 内部人员进修培训权 见1 0 页 1 0 内部管理权 内部人员财务报销流程图 见1 1 页 2 医院内部人员调动（外）流程图 提交调动申请 人事受理并提出意见 主管院长审核 院长办公会议研究决定 人事科提出调动建议 院长办公会研究 需提职调动的，按干部管理权限上报审批 办理调动手续 个人申请调动 组织决定调动 主管院长签字 3 医院内部人员任职流程图 院长办公会研究 未通过，修改 直接任免：组织实施民主推荐，确定考察对象。 竞争上岗：组织民主测试及考核，看出考察对象。 院长办公会研究决定任职对象 任前公示 通过，纪检监察，谈话，鉴定廉洁自律承诺书 报上级主管行政部门审批 人事科拟订职务任免方案 通过，公布任职决定 4 医院内部人员免职流程 人事科拟订人员免职意见 公示免职情况并接受监督 院长办公会研究决定 办理免职手续 发生符合免职的情况并经核实 5 医院内部人员奖励流程图 未通过，修改 院长办公会研究确定 民主测评推荐受奖人员 院长办公会研究确定受奖人员 公示受奖人员名单，接受监督 不合格者取消资格 兑现奖励 人事科拟订工作人员考核细则 6 医院内部人员惩处审批流程图 违反院内规定，尚未构成违纪违法的 违反组织纪律尚未构成违法的 院长办公会研究决定 触犯法律的 移交司法 机关处理 由人事科按医院相关规定给予惩处 教育 交由纪检监察部门处理并提出惩处 意见 同时违反院内规定的按医院 有关规定给予相应处理 考核 检查 信访 举报 上级 交办 纪检检查或 审计 中公检法部门移交 7 专业技术职务任职资格聘任流程图 院长办公会议审核 院长审批签字 职称聘任委研究决定 人事科审核 通过，高级职称纪检监察任前谈话 未 通 过 退 回 个人提出申请并提供相关资料 报主管行政部门及职改部门审批 8 医院内部财务支配流程图 一般预算开支 各科室报主管院长...
