1 华为究竟是一种什么文化？ 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接 华为研发大楼（深圳） 入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987 年在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。 华为集团总裁任正非近日称：其家族成员将永远不会接班，华为5-10 年内一定不会上市。这也是华为官方通过任正非认可，首次对"接班人"问题进行的明确回应。 华为公司4 月 28 日下午通过"总裁办"发出全员邮件，公布了任正非今年 3 月 30 日在持股员工代表大会上的发言。任正非在发言中称：其家族成员将永远不会接班，现在实际上华为施行的是轮值 CEO制度。从 2011 年开始，由胡厚昆、郭平、徐直军分别轮值，轮值期是半年，分别专注于不同的领域，目前是胡厚昆担任轮值 CEO 职务。 可是在 2006 年 5 月 28 日晚，25 岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇 2005 年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。在 4 月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。多天的抢救没能挽回这位劳累的工程师年轻的生命。 2 由于早期的管理体系不完善，加上客户对产品的需求大，华为创业时期，员工经常需要加班加点。新员工报到后的第一件事情就是到公司的小卖部去买垫子。1 9 9 7 年之前，这一行为在华为十分盛行。 胡新宇事件发生后，一时间，对于这种一直激励着华为人的“床垫文化”，外界颇多责难。但华为新闻负责人对《商务周刊》表示，早在 2 0 0 0 年之后，华为员工就基本抛弃了垫子的加班功能，“垫子的功能已经变成午休了”。由于深圳四季都比较热，按照华为中午 1 2 点吃饭 1 4 点上班的规定，华为员工基本是利用垫子来进行午休。因此，华为最安静的时候除了晚上就是中午。胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。 当企业管理上，越来越严格。实际上，现在的华为文化已经很难简单被一种文化所囊括。在华为自己看来，华为的核心是艰苦奋斗，而比如床垫文化、狼文化等词语都是外界强加的概念。 《华为基本法》出笼 外界关于华为文化的最著名论断是——狼文化。 狼文化一直存在于华...
