精品文档---下载后可任意编辑SD 广告公司业务人员流失问题讨论的开题报告一、讨论背景SD 广告公司一直以来都是业界的佼佼者，拥有一批优秀的广告营销人才。然而，近几年来发现，该公司的业务人员流失率明显高于行业平均水平，这对公司的运营和进展产生了很大负面影响。因此，需要对 SD广告公司业务人员流失问题进行深化讨论，探究其原因和制定相应的解决方案。二、讨论目的1. 分析 SD 广告公司业务人员流失的主要原因；2. 探究 SD 广告公司在员工留存方面的管理措施是否足够；3. 提出减少 SD 广告公司业务人员流失的解决方案；4. 增强 SD 广告公司的竞争优势，提高公司的综合业绩。三、讨论内容1. SD 广告公司业务人员流失现状分析，包括流失情况、流失类型等；2. SD 广告公司业务人员流失原因分析，包括个人因素和公司因素；3. SD 广告公司员工留存方面管理措施现状分析；4. 提出减少 SD 广告公司业务人员流失的解决方案，包括管理制度优化、薪资福利改进、职业培训与进展等；5. SD 广告公司业务人员流失降低对公司综合业绩的影响评估。四、讨论方法1. 采纳问卷调查法对 SD 广告公司业务人员流失情况及原因进行调研；2. 采纳文献资料法，对 SD 广告公司员工留存方面管理措施进行梳理和分析；3. 采纳专家访谈法，会同公司相关负责人进行深化沟通，从管理、薪酬福利、职业培训等角度进行探讨。五、讨论意义精品文档---下载后可任意编辑1. 探究 SD 广告公司业务人员流失问题产生的原因，为制定科学的人力资源管理策略提供基础；2. 提出针对性的解决方案，为 SD 广告公司解决业务人员流失问题，提高公司综合业务进展水平；3. 为互联网广告行业企业打造良好的人才生态环境，提供参考。
