精品文档---下载后可任意编辑SD 广告公司业务人员流失问题讨论的开题报告一、讨论背景SD 广告公司一直以来都是业界的佼佼者,拥有一批优秀的广告营销人才。然而,近几年来发现,该公司的业务人员流失率明显高于行业平均水平,这对公司的运营和进展产生了很大负面影响。因此,需要对 SD广告公司业务人员流失问题进行深化讨论,探究其原因和制定相应的解决方案。二、讨论目的1. 分析 SD 广告公司业务人员流失的主要原因;2. 探究 SD 广告公司在员工留存方面的管理措施是否足够;3. 提出减少 SD 广告公司业务人员流失的解决方案;4. 增强 SD 广告公司的竞争优势,提高公司的综合业绩。三、讨论内容1. SD 广告公司业务人员流失现状分析,包括流失情况、流失类型等;2. SD 广告公司业务人员流失原因分析,包括个人因素和公司因素;3. SD 广告公司员工留存方面管理措施现状分析;4. 提出减少 SD 广告公司业务人员流失的解决方案,包括管理制度优化、薪资福利改进、职业培训与进展等;5. SD 广告公司业务人员流失降低对公司综合业绩的影响评估。四、讨论方法1. 采纳问卷调查法对 SD 广告公司业务人员流失情况及原因进行调研;2. 采纳文献资料法,对 SD 广告公司员工留存方面管理措施进行梳理和分析;3. 采纳专家访谈法,会同公司相关负责人进行深化沟通,从管理、薪酬福利、职业培训等角度进行探讨。五、讨论意义精品文档---下载后可任意编辑1. 探究 SD 广告公司业务人员流失问题产生的原因,为制定科学的人力资源管理策略提供基础;2. 提出针对性的解决方案,为 SD 广告公司解决业务人员流失问题,提高公司综合业务进展水平;3. 为互联网广告行业企业打造良好的人才生态环境,提供参考。