精品文档---下载后可任意编辑SH 广告公司销售人员流失问题讨论的开题报告标题:SH 广告公司销售人员流失问题讨论背景:SH 广告公司是一家知名的广告公司,拥有优秀的广告创意,良好的团队氛围和稳定的客户资源。然而,最近几年销售人员的流失率越来越高,给公司的业务进展带来了一定的影响。该公司希望通过讨论销售人员流失问题,找到解决方案,进一步提升公司的业务水平。目的:讨论 SH 广告公司销售人员流失问题的原因,分析流失人员的特点、岗位离职率等,探讨解决方案。方法:1.文献综述通过收集相关文献、报告、学位论文等,对销售人员流失问题进行综述。2.问卷调查通过网络问卷、电话采访等方式,对 SH 广告公司的销售人员和离职销售人员进行问卷调查,分析销售人员流失的原因、特点等。3.个案访谈针对销售人员流失原因进行个案访谈,深化了解销售人员在公司工作中遇到的问题和困难,以及对公司的建议和期望。4.数据分析通过统计分析和财务分析等方式,分析销售人员的岗位离职率、跨年度销售额变化等指标,排除其他因素对销售人员流失的影响。预期结果:1.了解 SH 广告公司销售人员流失的基本情况,深化分析销售人员流失的原因。2.确定销售人员流失率高的岗位、时间段,进而实行相应的人才留存措施。精品文档---下载后可任意编辑3.针对销售人员流失的原因,提出相应的解决方案,建立健全的人力资源管理制度,提升销售人员的工作满意度和忠诚度。4.为其他广告公司或行业提供一定的借鉴和参考价值。参考文献:1.杨明,孙观远.企业人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2024.2.金襄,康大英.人力资源管理案例讨论[M].北京:清华大学出版社,2024.3.赵爽,秦庆华.员工离职原因及留人措施分析[J].人力资源开发,2024(8):49-51.4.范媛,张超.职业生涯管理视角下销售人员离职浅析[J].现代商业,2024(20):105.