精品文档---下载后可任意编辑SM 保险公司人才流失的成因及对策的开题报告一、选题背景随着经济的进展和市场的竞争日益激烈,保险行业已成为我国经济增长的重要支柱,人才的流动是保险公司人力资源管理中的一个重要问题。SM 保险公司(以下简称 SM 公司)是我国保险市场中的一家知名公司,在经营过程中,SM 公司不断进展壮大,并在人力资源管理上付出了大量的努力,但仍存在着一定的人才流失问题。因此,本文旨在探讨 SM公司人才流失的成因以及对策。二、讨论目的1.分析 SM 公司人才流失的原因和程度,了解员工流失现状。2.讨论不同员工流失原因对企业的影响,评估企业实际损失程度。3.通过调查问卷和深度访谈等方式猎取企业员工和管理层的反馈意见,总结影响员工流失的因素以及解决办法。4.提出适合 SM 公司的人才留存策略,改善企业人才流失状况。三、讨论内容和方法1.讨论内容(1)SM 公司人才流失的背景和概况(2)人才流失的成因分析(3)人才留存策略的探讨2.讨论方法(1)文献调查法:对保险公司人才流失的讨论现状、人才流失的影响和原因进行大量阅读材料的收集和分析。(2)问卷调查法:对 SM 公司的员工进行问卷调查,了解员工离职的原因和对公司的评价。(3)深度访谈法:对 SM 公司管理层、管理干部、人事部门等进行深度访谈,了解公司的人才流失情况以及管理层对此的看法和处理方式。四、预期目标和意义精品文档---下载后可任意编辑1.通过对 SM 公司人才流失的原因及现状进行深化分析,总结出影响人才流失的主要因素,为企业在人力资源管理上提出科学的对策和建议。2.通过提出一系列适合企业的人才留存策略,改善企业人才流失状况,提高企业绩效,提高员工满意度与认同感。3.对于其他中小型保险公司的经营与管理具有一定的参考价值,具有重要的理论意义和实践意义。