电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

员工薪资定级标准与考核原则

员工薪资定级标准与考核原则_第1页
1/28
员工薪资定级标准与考核原则_第2页
2/28
员工薪资定级标准与考核原则_第3页
3/28
分享中人网·共建中人网 有限公司 员工薪资定级标准与考核原则 (汇编) 2 0 0 7 年 0 7 月发布实施 分享中人网·共建中人网 第一部分 总则 1、正式员工薪资构成与考核原则 凡本公司正式员工(本处正式员工,系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用,拟正式录用并签订劳动合同的员工,其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工),其薪资待遇包括以下组成部分: 1.1 职级工资:见《员工职级工资表》。职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分,两者各占 50%,其中“基本工资”部分只与当月出勤情况挂钩,“考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。 1.2 工龄工资:与员工在本企业工作年限挂钩,一律从本公司注册成立的法定时间—2002年起计算,详见本文第二部分——2.2《工龄工资调整实施方案》(2007年 3月颁)。 1.3 全勤奖:30元/月,每月分上半月、下半月 2期考核,原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖,各部门可在此框架内自行制定实施细则。 1.4 学历与职称津贴:大专以上学历、未担任中层副职以上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分——2.3《学历与职称津贴标准》(2007年 7月颁)。本部分同时包括公司聘请非全日制有关兼职人员的津贴标准,也可参照作为经公司同意安排之临时实习人员(不建立正式劳动合同用工关系)等情形的生活费津贴标准。 1.5 特殊情形下,对公司特别引进的人才,除以上的薪资组成部 分享中人网·共建中人网 分外,还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议,须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。 2、试用期员工待遇标准与考核原则 各部门新进员工之试用期(包括为期 2周的试用考察期和为期1-6个月的试用培训期)待遇按以下原则由各部门自行制定: 2.1 参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法(应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况),报公司批准并转人力资源部备案后执行(编入《岗位标准汇编》文件中)。 2.2 不享受“工龄工资”和“全勤奖”,但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。 2.3 直接执行《学历与职称津贴标准》,但按实际出勤时间考核。 分享中人网·共建中人网 第二部分 共性部分构成及考核 1、职级工资 1.1 公司全体员工职级与工资额在下页“表 1:员工职级工资表”范围内确定,原则上 Y1-Y30、Z1-Z30、G1-G20共 80个职级包含了本公...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

员工薪资定级标准与考核原则

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部