精品文档---下载后可任意编辑中国 CFO 的职责定位与能力要求讨论的开题报告开题报告一、讨论背景与意义作为公司的财务负责人，CFO（Chief Financial Officer）是公司的价值制造者之一。在全球化与数字化的时代背景下，CFO 的工作职责和能力要求也在不断变化，尤其是在中国这样的经济新兴大国，CFO 需要掌握更多的技能和知识，才能为公司提供更有价值的服务。近年来，随着中国企业的快速进展和国际化进程的加快，CFO 的职责定位和能力要求也得到了更多的关注。本讨论旨在深化探究中国 CFO的职责定位与能力要求，以期为 CFO 的选拔和职业进展提供一定的参考。二、讨论问题与目标本讨论主要探究以下问题：1. 中国 CFO 的职责定位和能力要求是什么？2. 如何提高中国 CFO 的能力水平，满足公司进展和股东利益？3. 如何衡量中国 CFO 的绩效和贡献？本讨论的目标是：1. 深化了解中国 CFO 的职责定位和能力要求，建立 CFO 职能模型，为公司选拔和评估 CFO 提供参考。2. 分析中国 CFO 的进展需求和现状，提出提高 CFO 能力水平的具体措施和建议。3. 确定中国 CFO 的绩效考核指标和方法，帮助企业全面了解 CFO的贡献和价值。三、讨论方法与步骤本讨论将采纳以下讨论方法：1. 文献综述法：分析国内外相关的 CFO 职责定位和能力要求的文献和资料，猎取综合信息。2. 访谈法：采访企业高管和 CFO，深化了解 CFO 的工作内容及其能力要求。精品文档---下载后可任意编辑3. 问卷调查法：通过问卷调查 CFO 的职能模型、能力要求、进展需求和对绩效考核的看法等，获得 CFO 的看法和反馈。本讨论将根据以下步骤开展：步骤一：文献综述。对国内外相关的 CFO 职责定位和能力要求的文献和资料进行搜集、整理和分析。步骤二：问卷调查。设计 CFO 职能模型、能力要求、进展需求和对绩效考核的问卷进行调查。步骤三：企业访谈。根据问卷调查的结果，选取几家企业进行访谈，深化了解 CFO 的工作内容、能力要求和进展需求等方面的情况。步骤四：分析总结。通过文献综述、问卷调查和企业访谈，对中国CFO 的职责定位、能力要求、进展需求和绩效考核进行整理、分析和总结。步骤五：提出建议。依据讨论结果，提出改进中国 CFO 能力体系的建议，包括选拔、培育、评估和激励等方面。四、论文结构与进度安排本讨论内容将主要分为以下部分：第一章：绪论，概括讨论的背景、意义、问题和目标。第二章：文献综述，对国内外 CFO ...
